sabilawyer Опубликовано 21 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 21 Января 2011 Добрый день, можно у Вас проконсультироваться? Я сразу после окончания магистратуры устроилась на работу с испытательным сроком 2 месяца. Это моя первая работа, до этого опыта работы у меня не было. И вот 25 января кончается испытательный срок и шеф мне сегодня сказал, чтобы я доработала до 25 и всё. Вот я хотела спросить, может ли он меня уволить, если это моя первая работа? Я где-то слышала, что выпускников после университета, у кого не было опыта работы, не могут уволить даже в течении испытательного срока. Я не для того,чтобы остаться на этой работе. Просто хотя бы компенсацию бы выплатили, а то пока другую работу найду - денег нет :( Проконсультируйте, пожалуйста. Заранее, спасибо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ровесник Опубликовано 21 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 21 Января 2011 Добрый день, можно у Вас проконсультироваться? Я сразу после окончания магистратуры устроилась на работу с испытательным сроком 2 месяца. Это моя первая работа, до этого опыта работы у меня не было. И вот 25 января кончается испытательный срок и шеф мне сегодня сказал, чтобы я доработала до 25 и всё. Вот я хотела спросить, может ли он меня уволить, если это моя первая работа? Я где-то слышала, что выпускников после университета, у кого не было опыта работы, не могут уволить даже в течении испытательного срока. Я не для того,чтобы остаться на этой работе. Просто хотя бы компенсацию бы выплатили, а то пока другую работу найду - денег нет :( Проконсультируйте, пожалуйста. Заранее, спасибо. ТК РК ст. 36 п. 5. При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для: лиц, окончивших организации послесреднего и высшего образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; обратите внимание что это должна быть не просто первая рабоат а именно первая работа по приобретённой специальности. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
sabilawyer Опубликовано 21 Января 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 21 Января 2011 ТК РК ст. 36 п. 5. При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для: лиц, окончивших организации послесреднего и высшего образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; обратите внимание что это должна быть не просто первая рабоат а именно первая работа по приобретённой специальности. да, это по специальности. но он все равно в трудовом договоре указал два месяца испытательного. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ровесник Опубликовано 21 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 21 Января 2011 да, это по специальности. но он все равно в трудовом договоре указал два месяца испытательного. указание в трудовом договоре ухудшающее положение работника, установленное ТК РК, счиатется незаконным! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
анкар Опубликовано 21 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 21 Января 2011 если увольняют в связи с получением отрицательного результата при прохождении испытательного срока, то работника должны письменно уведомить за 7 дней до окончания срока....в данном случае, если он хотел уволить по окончании исп срока 25.01.11, то должен был уведомить работника да 18.01.11.....думаю так Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ровесник Опубликовано 21 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 21 Января 2011 если увольняют в связи с получением отрицательного результата при прохождении испытательного срока, то работника должны письменно уведомить за 7 дней до окончания срока....в данном случае, если он хотел уволить по окончании исп срока 25.01.11, то должен был уведомить работника да 18.01.11.....думаю так посмею не согласиться. в ТК РК п. 1 ст. 37 сказано "не ранее чем за семь календарных", то есть получается в любой из семи дней, предшествующих дате окончения испытательного срока. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
sabilawyer Опубликовано 21 Января 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 21 Января 2011 значит, ни на какую компенсацию, кажется, я рассчитывать не могу,да? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Пацан Опубликовано 21 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 21 Января 2011 значит, ни на какую компенсацию, кажется, я рассчитывать не могу,да? Вроде как вам разъяснили, что можете. Совет: Не пишите заявы по собственному желанию. Там наклёвываются два нарушения, нет письменного предупреждения об окончании ИС, и второе ИС вообще не устанавливается для таких как вы. Уволят, подадите в суд, восстановят, да ещё и з/п за вынужденный прогул дадут. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
анкар Опубликовано 21 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 21 Января 2011 согласен с пацаном....ждите нарушений с их стороны....как уволят....суд расставит все на свои места)) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
KZ Lawyer Опубликовано 21 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 21 Января 2011 Вроде как вам разъяснили, что можете. Совет: Не пишите заявы по собственному желанию. Там наклёвываются два нарушения, нет письменного предупреждения об окончании ИС, и второе ИС вообще не устанавливается для таких как вы. Уволят, подадите в суд, восстановят, да ещё и з/п за вынужденный прогул дадут. Предупреждение в письменной форме о рассторжении ТД по мотивам отрицательного результата работы могут дать и за день до 25 января, которое еще не наступил, поэтому считать это нарушением еще рановато. Нарушение в установлении испытательного срока для лиц, окончивших организации послесреднего и высшего образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности, согласно ст.36 ТК РК Главное подождать и после вручение акта работодателя о рассторжении ТД, действовать, дальше как Пацан обьяснил. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.