Учебный отпуск

[Dinara3]

Здравствуйте! Я прошу опытных юристов дать мне совет. Я работаю в карагандинском госуд.техническом университете, сама поступила в КарГУ на второе высшее. Пришла на работу чтобы получить отпуск согласно трудовому кодексу, но мне в отделе кадров сказали что не дают такой отпуск, только если взять без содержания. Ну как быть? Это же не справедливо! Куда мне обратиться посоветуйте, пожалуйста. Спасибо!!!

[Нурике]

Статья 112 Трудового кодекса гласит:

1. Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта).

2. Оплата учебного отпуска определяется трудовым, коллективным договорами, договором обучения.

Таким образом, администрация не вправе Вам отказать в предоставлении учебного отпуска. но вопрос оплаты должен быть отрегулирован в кол-м дог-ре, при его наличии, либо в трудовом, либо в договоре обучения, если Вас направил на учебу работодатель. Если таковых нет, то Ваш учебный отпуск будет не оплачиваемым, и в таком случае различий между учебным отпуском и отпуском без сохранения з/п ни каких не будет.

Изменено 24 Января 2011 пользователем Нурике

[Гость Vinny]

Подскажите пожалуйста, для прохождения обучения компания заставляет меня брать несколько дней из моего трудового отпуска, таким образом у меня практически не остается дней чтобы отдохнуть. Я просила предоставить отпуск без сохранения зарплаты, но они отказались. Правомерно ли это?

[Нурике]

Подскажите пожалуйста, для прохождения обучения компания заставляет меня брать несколько дней из моего трудового отпуска, таким образом у меня практически не остается дней чтобы отдохнуть. Я просила предоставить отпуск без сохранения зарплаты, но они отказались. Правомерно ли это?

Относительно трудового отпуска Ваш работодатель не прав, если только на Вашем предприятии не применяется график отпусков, и Ваш отпуск не совпадает с сессией. В отношении отпуска без сохранения з/п смотрите мой предыдущий пост.