Нурике Опубликовано 25 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 25 Января 2011 (изменено) Подскажите пожалуйста. распространяется ли срок исковой давности 3 года на иски по взысканию заработной платы? Дело в том что в 2011 году работник решил подать на бывшего работодателя который в 2007 году не воплотил з/п за 1 месяц и незаконно удержал расходы на питание и перерасход гсм, зв период когда работник находился в служебной командировке на авто работодателя. Просто базы нет под рукой)))) Изменено 25 Января 2011 пользователем Нурике Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Нурике Опубликовано 25 Января 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 25 Января 2011 (изменено) Плиз оч срочно нужно Изменено 25 Января 2011 пользователем Нурике Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Стейниц Опубликовано 25 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 25 Января 2011 Просто базы нет под рукой)))) по трудовым спорам 1 год вроде, тоже без базы сижу Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Felix Опубликовано 25 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 25 Января 2011 по трудовым спорам 1 год вроде, тоже без базы сижу Статья 172 ТК РК. Сроки обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки: 1) по спорам о восстановлении на работе — три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора; 2) по другим трудовым спорам — один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Нурике Опубликовано 25 Января 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 25 Января 2011 Статья 172 ТК РК. Сроки обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки: 1) по спорам о восстановлении на работе — три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора; 2) по другим трудовым спорам — один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Хорошо, это срок при обращении к инспектору по труду, а в суд? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Felix Опубликовано 25 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 25 Января 2011 Хорошо, это срок при обращении к инспектору по труду, а в суд? Статья 170 ТК РК. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров 1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями и (или) судами. 2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной комиссией по заявлению стороны трудового спора. 3. Стороны трудового договора по своему выбору могут обратиться за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно в суд. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Нурике Опубликовано 25 Января 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 25 Января 2011 Статья 170 ТК РК. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров 1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями и (или) судами. 2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной комиссией по заявлению стороны трудового спора. 3. Стороны трудового договора по своему выбору могут обратиться за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно в суд. Спасибо, тут все понятно, тогда такой вопрос, как можно обойти этот срок? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Avenger Опубликовано 25 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 25 Января 2011 Спасибо, тут все понятно, тогда такой вопрос, как можно обойти этот срок? Получить больничный лист на весь период и в суде им аппелировать. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.