Беременность в сомнении

[Гость гость]

Добрый день!

Компания находится в процессе сокращения деятельности, при этом не закрывается, а снижает персонал до нуля и оставляет лицензию в действии. Тем временем один работник компании приносит справку о беременности и требует оплату заработной платы в течение 3-х лет.

Не могли бы подсказать права Работодателя, а именно:

1) Если есть большое сомнение в справке и беременности, можно ли отправить работника на подтверждение третьей стороной назначаемой Работодателем?

2) Можно ли перевести работника на другую должность (пониже рангом) в связи сокращением и платить зарплату соответствующую позиции нижнего ранга?

3) Можно ли сократить работника, если справка подвтерждает беременность менее 12 недель?

С уважением,

[Zarin-A]

А что за справка?

По закону должно быть медицинское заключение. Хотя по идее должен быть открыт больничный лист (листок о временной нетрудоспособности).

Если ликвидация или сокращение штата, расторгать ТД можно согласно ст.185 Трудового кодекса.

И что за требования о 3-летней зп? Скорее, она сделала Вам предложение за свое заявление по собственному? Ваше дело решать, что делать. Вообще, ничем не рискуете, если всё равно деятельности нет и собираетесь закрываться.

ИМХО.

[Гость Гость]

В наше время справку, подтверждающую беременность можно купить без проблем, а как можно проверить что она действительно беременна не нарушая при этом закон?

[Вовун]

а как можно проверить что она действительно беременна не нарушая при этом закон?

Обратитесь в территориальное подразделение Комитета по контролю в сфере оказания медицинских услуг МЗ РК в своем регионе, по Вашему обращению они проведут проверку.

[Amangali]

В наше время справку, подтверждающую беременность можно купить без проблем, а как можно проверить что она действительно беременна не нарушая при этом закон?

Надо посмотреть

[Zarin-A]

оффтоп.

Темы о беременных неугодных сотрудницах возникают уж очень часто. Други, растолкуйте мне, темной, что страшного в беременных, что их надо обязательно уволить? Я понимаю раньше, когда работодателю надо было пособие выплачивать, а щас? Ну пусть идет в декрет, временно другого работинка посадить. И вообще. большинство сейчас больше 3 месяцев то дома не сидит, на работу выходят, деньги то зарабатывать надо.

Изменено 26 Января 2011 пользователем Zarin-A

[Японец]

оффтоп.

Темы о беременных неугодных сотрудницах возникают уж очень часто. Други, растолкуйте мне, темной, что страшного в беременных, что их надо обязательно уволить?

Здесь не про выплату пособия, а про проблему невозможности увольнения работницы в положении по причине сокращения штатов (ст.185 ТК).

Топикстартер "снижает персонал до нуля и оставляет лицензию в действии", и ему не нужны сотрудники.

А так как он не может сократить работницу, соответственно, она работает, и получает з/п.

Хотя варианты в любом случае есть (пп 1, 3, 18 пункта 1 ст. 54 ТК).

[Zarin-A]

а зачем зп платить? Можно не сокращать, а оставить в должности, оформить всех на полставки, в отпуска без содержания, подать на приостановление деятельности. Да мало ли что.