Boo Опубликовано 27 Января 2011 Жалоба Опубликовано 27 Января 2011 Добрый день! С 24 января наша компания сменила юридический адрес - вчера были получены документы. Подтвердите, пожалуйста, что в связи с таким изменением в реквизитах нужно подписывать доп соглашения со всеми сотрудниками в штате? Если есть, было бы здорово увидеть пример такого документа. И.. дата допика строго должна быть 24 января? если нет, то есть другое ограничение по срокам подписания? Можно, например, через месяц, вместе с изменением должности объеденить? Благодарю, Хорошего дня!
Zarin-A Опубликовано 2 Февраля 2011 Жалоба Опубликовано 2 Февраля 2011 Согласно ст.28 Трудового кодекса ТД должен содержать реквизиты сторон. Соответственно, изменения должны быть оформлены. Допики делать надо. Дату вообще ставить, когда допик подписывается фактически, ну хотите, и если работники не против, ставьте 24-е. Это же очевидно, соглашение сторон.
KZ Lawyer Опубликовано 2 Февраля 2011 Жалоба Опубликовано 2 Февраля 2011 (изменено) С 24 января наша компания сменила юридический адрес - вчера были получены документы. Подтвердите, пожалуйста, что в связи с таким изменением в реквизитах нужно подписывать доп соглашения со всеми сотрудниками в штате? Да, согласно ст.28 ТК РК Если есть, было бы здорово увидеть пример такого документа. В связи с изменением местонахождения организации и на основании внесенных изменении и дополнении к уставу от ... зарег в ДЮ под № ... пункт ... ТД от за № изложит в следующей редакции: ____________ И.. дата допика строго должна быть 24 января? если нет, то есть другое ограничение по срокам подписания? очень желательно, учитывая, направление писем и уведомлении Можно, например, через месяц, вместе с изменением должности объеденить? Если на основании изменения местонахождения, то нет. Вообще, изменения структуры организации делается по решению работодателя, и в случае изменении условии труда должен проводится с соблюдением нормы ТК РК. Изменено 2 Февраля 2011 пользователем KZ Lawyer
Boo Опубликовано 2 Февраля 2011 Автор Жалоба Опубликовано 2 Февраля 2011 (изменено) Спасибо! А вот еще такой вопрос - должен ли быть какой-то приказ/распоряжение, чтобы кадровик занялся созданием допиков? Или не обязательно? Вот я например если б случайно не услышала о том, что: 1) 24го смена адреса прошла через Мин Юст (документ получили 26го) 2) 31го на сайте Департамента обновили инф-ю и район города сменился Так и не узнала бы, что свершилось, и нужно-таки допики подписывать. Какую из этих дат логичнее употребить в допиках? Изменено 2 Февраля 2011 пользователем Boo
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти