трудовой договор

[Гость отдел кадров.]

Подскажите пожалуйста. У работников индивидуальные трудовые договора 2006 года (на неопределенный срок), надо ли заключать с ними доп соглашение в связи с изменениями законодательства трудового и переходом на трудовой договор

[Жаным]

Да, необходимо.

[Amangali]

Смотря о чем. Если хотите установить срок - тогда нельзя.

[Helen_kst]

Подскажите пожалуйста. У работников индивидуальные трудовые договора 2006 года (на неопределенный срок), надо ли заключать с ними доп соглашение в связи с изменениями законодательства трудового и переходом на трудовой договор

Обязательно, т.к. понятие ИТД было в Законе о труде. В ТК этот документ теперь именуется Трудовой договор. Допики желательно составить задним числом, в идеале июнем 2007 года.

Дополнительное соглашение №1

к индивидуальному трудовому договору № ______ от «___»________________ 200__г.

г. ____________________ «___» ___________2007 г.

Настоящее дополнительное соглашение заключено между: ТОО «Тюльпанчик», свидетельство о государственной перерегистрации № 1111-1937-ТОО (ИУ) от 11.11.2006 г., РНН 391100011111, в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемым в дальнейшем «РАБОТОДАТЕЛЬ» с одной стороны, и гражданин(ка) Республики Казахстан: Петров Семен Семенович, именуемый(ая) в дальнейшем «РАБОТНИК», на момент подписания настоящего дополнительного соглашения проживающий (ая) по адресу: Республика Казахстан, г.______________ ул. ___________, д. ___ кв. ___ , вместе именуемые «СТОРОНЫ», заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

I. Наименование Индивидуальный трудовой договор изменить, читать по всему тексту Трудовой Договор.

II. Текст Трудового договора (далее по тексту ТД или Договор) п..... изложить в следующей редакции:.............

Произведите юр. экспертизу ИТД на соответствие тр. законодательства. Такой пункт как ОПЛАТА ТРУДА ни в коем случае не пишите "согласно штатного расписания",

нужно указывать примрно так: выплата заработной платы составляет _________________ тенге с учетом отчислений, установленных действующим законодательством РК. Можно этот раздел ТД дополнить следующим пунктом (по согласованию с Работодателем): В зависимости от конкретного вклада в развитие Организации по результатам работы, Работник может быть премирован в порядке и в размере, установленном Работодателем. Обязательно нужен пункт о страховании: Страхование гражданско-правовой ответственности Работодателя за причинение вреда жизни и здоровью Работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством Республики Казахстан. Обязательно нужен пункт: Экземпляр настоящего допика получил (а): ______________________ /______________ дата «___»_____________200_ год.