Нурике Опубликовано 28 Января 2011 Жалоба Опубликовано 28 Января 2011 Указанный в названии темы подпункт гласит: 4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; п3 статьи 56 ТК РК предусматривает наличие заключения медико-социальной экспертизы, имеется. п5 статьи 56 ТК РК обязывает работодателя при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) - 4) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия. Возможности такой нет, производственный участок в месте жительства работника простаивает, персонал находиться в отпусках без сохранения з/п. Вакансий подходящих нет. Вопрос: 1 Будит ли на Ваш взгляд законным увольнение без соблюдения пункта 5 ст 56 ТК РК? 2 Есть ли какие либо еще законные препятствия для увольнения этого работника? Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.