Вопросы по штатному

[Гость Ищущий помощь]

Добрый день!

Имеются вопросы по штатному расписанию.

1.Может ли Генеральный директор ТОО утверждать штатное расписание ТОО и Представительства ТОО? Если да, то можно ли утвердить в одном файле и штатное ТОО и Представительства?

2 Должны ли должности в штатном соответствовать ЕТКС?

3. Могут ли в штатном расписании включить должности, которые будут приняты в течение года?

4. Если 2 работника приняты на 0, 5 ставки на разные должности, в штатном их считать как 1 шт. ед.? Или как?

Спасибо.

[Helen_kst]

1.И да, и нет. В зависимости как этот вопрос расписан в локальных актах. Штатное расписание должно быть на бумажном носителе.Вы можете его хранить в электронном варианте для себя. Для ТОО одно расписание, для Представительства другое.

2.Обязательно.

3.Вы можете их сразу включить в штатку, можете по мере надобности добавить. НО изменению штатки обязательно предшествует локальный акт работодателя (решение учредителей, приказ об изменении штатного расписания).

4.Даже если работники приняты на 0,5 ставки штатной единицы их считать как 2 ед.

[Гость Ищущий помощь]

1.И да, и нет. В зависимости как этот вопрос расписан в локальных актах. Штатное расписание должно быть на бумажном носителе.Вы можете его хранить в электронном варианте для себя. Для ТОО одно расписание, для Представительства другое.

2.Обязательно.

3.Вы можете их сразу включить в штатку, можете по мере надобности добавить. НО изменению штатки обязательно предшествует локальный акт работодателя (решение учредителей, приказ об изменении штатного расписания).

4.Даже если работники приняты на 0,5 ставки штатной единицы их считать как 2 ед.

Спасибо большое! :biggrin:

[Q100]

... 2 Должны ли должности в штатном соответствовать ЕТКС? ...

... 2.Обязательно. ...

вопрос для землячки 'Helen2010': обоснуйте со ссылкой на НПА.

[Helen_kst]

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июля 2007 года № 165-п «Об утверждении Правил разработки, апробации, пересмотра, утверждения и применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций»

2. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовые квалификационные характеристики должностей руководителей специалистов и других служащих организаций применяются организациями независимо от видов экономической деятельности и организационно-правовых форм и предназначены для установления сложности определенных видов работ, установления квалификационных требований к работникам и присвоения квалификационных разрядов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, определения правильных наименований профессий рабочих и должностей служащих.

Ст.125 ТК.

Я Вас поняла, Q-100, что есть проблема соответствия ЕТКС и КС потребностям на нынешнем рынке труда. Согласно нормам казахстанского трудового законодательства, многих профессий у нас в стране просто-напросто нет. Как минимум, на территории нашей республики. Например, почти во всех крупных компаниях, не исключая и национальные, есть должность – директор департамента. А в КС такой должности нет! Налицо нарушение закона, но никто, видимо, не считает это крупным правонарушением… Нет рекрутеров, оптимизаторов и промоутеров. Раньше работник любой специальности легко классифицировался по ЕТКС и КС. Кадровик с помощью этих книжечек немедленно определял работника в ту или иную категорию. Но с приходом рыночной экономики появились и экзотические прежде специальности вроде специалистов для бэк-офиса, пит-боссов, кредитных офицеров и актуариев. Вообще-то вписывать в штатное расписание всяких мерчендайзеров и эйч-аров, не значащихся в справочниках, не совсем законно. Но работодатели ссылаются на то, что номенклатура специальностей неудержимо расширяется и что делать, если справочник за прогрессом на рынке труда не поспевает? ЕТКС и КС – не Священное Писание, в котором и букву нельзя изменить, а нормативный документ, который должен регулировать трудовые отношения. Чтобы внести новую специальность в ЕТКС или КС, надо обратиться в Министерство труда и социальной защиты населения. Его работники после консультации с экспертами примут решение о том, насколько необходимо наличие новой специальности в перечне профессий и должностей. Процедура сами понимаете – долгая. Если сотрудник отдела кадров написал в трудовой книжке не существующую в справочнике должность или специальность, то проблемы могут возникнуть у того работника, кто переедет на постоянное место жительства в другие страны СНГ. Там гражданину, работавшему по не записанной в классификаторе или справочнике специальности, просто не зачтут этот трудовой стаж и соответственно не начислят за этот период пенсию.

Хотелось бы ещё отметить тот факт, что классификатор защищает внутренний рынок труда. Иностранные инвесторы прибегали к такому приему и заявляли: ну не может наше предприятие работать, скажем, без супервайзеров. У вас такие есть? Нет? Тогда мы своих привезем! Секрет этого трюка в том, что “супервайзер” в переводе с английского – это всего лишь “надзиратель”, “инспектор”, “смотритель”. А такие должности у нас есть в справочниках для многих отраслей. Например, те же начальники участков. Поэтому трудовое законодательство требует и от иностранного инвестора называть профессии и должности в соответствии с ЕТКС и КС, чтобы контролирующие органы могли определить – действительно нужно импортировать таких специалистов или эту работу могут выполнять и наши граждане? Поэтому Министерство труда настаивает на том, чтобы названия должностей соответствовали ЕТКС , так как того требует законодательство.

[lowq]

Друзья , я не очень хорошо разбираюсь в штатном расписании, подскажите пожалуйста.

Ситуация следующая. Президентом ТОО был подписан Приказ, о внесении изменений в структуру и штатную численность в связи с реорганизацией в филиале ТОО. Кадровику было поручено в месячный срок вывести 9 должностей и 13 штатных единиц. Она этого не сделала отвечая тем, что:

1) Сократить более 3х должностей не может

2) Необходимо за 3 месяца предупреждать органы занятости

3) Если мы выведем должности, то последующее их возобновление не возможно (предположим убрали "Директора продаж" мы больше не можем брать на такую должность людей либо ее нужно будет как иначе назвать)

Скажите пожалуйста, верные ли ее слова . Либо по приказу Президента ТОО мы имеем право как выводить должность так и вводить в любое время без предупреждений органов занятости и в любом кол-ве единиц. :angel: