Можно ли уволить инвалида?

[Гость Иван]

Добрый день! Прошу помочь разобраться в ситуации.

Работник получил производственную травму по вине работодателя, что было надлежащим образом зафиксировано. Была назначена медико-социальная экспертиза, которая определила группу инвалидности на период в 1 год - третья группа. В заключении указано, что работник может выполнять только легкую работу.

У работодателя нет в штате должностей, которые отвечают критериям легкой работы.

Как быть с этим работником? с одной стороны, его состояние здоровья не позволяет работодателю использовать его труд. А с другой стороны, его состояние здоровья возникло по вине работодателя. Можно ли уволить такого работника за несоответствие занимаемой должности вследствие состояния здоровья? Или же работодателю придется вводить в штат еще одну единицу с легкими условиями труда?

Заранее благодарен за ответы!

[Дашуля]

Статья 32. Права инвалидов в области трудовых отношений

1. Для инвалидов первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более тридцати шести часов в неделю, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до пятнадцати рабочих дней.

2. Работа в ночное время допускается с согласия инвалида и при условии, если такая работа не запрещена для него по состоянию здоровья.

3. Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по службе, увольнение по инициативе работодателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда по заключению территориального подразделения уполномоченного органа в области социальной защиты населения состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей либо угрожает здоровью и безопасности труда других лиц.