Оплата труда в выходные дни и сверхурочного времени при суммированном учете рабочего времени

[Гость ДМИТРИЙ]

Я работаю на предприятии АО ССГПО по сменному 12 часовому графику. Периодом учета рабочего времени является год. Рабочих на предприятии не хватает и мы выходим в выходные дни 1-5 смен в месяц. Оплата в эти дни производится как за рабочую смену. Отдел труда мотивирует это тем, что в конце года будет произведена оплата за переработанное время. В итоге нам оплатили не более 120 часов сверхурочных. Ссылаясь на то, что в этот период вреемни входят: отпуск и больничный. Ответьте мне пожалуйста, правильно ли производится оплата труда в выходные дни и сверхурочные часы за год.

Изменено 29 Января 2011 пользователем АНЕКА
прописные буквы.

[Гость Кристина]

Я работаю на предприятии АО ССГПО по сменному 12 часовому графику. Периодом учета рабочего времени является год. Рабочих на предприятии не хватает и мы выходим в выходные дни 1-5 смен в месяц. Оплата в эти дни производится как за рабочую смену. Отдел труда мотивирует это тем, что в конце года будет произведена оплата за переработанное время. В итоге нам оплатили не более 120 часов сверхурочных. Ссылаясь на то, что в этот период вреемни входят: отпуск и больничный. Ответьте мне пожалуйста, правильно ли производится оплата труда в выходные дни и сверхурочные часы за год.

Дмитрий добрый день!

Согласно ТК РК ст. 97 п.3

При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 128 настоящего Кодекса.

Статья 128. Оплата работы в праздничные и выходные дни

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Вам нужно подсчитать исходя из своей месячной з-п сколько вы зарабатываете за день эту сумму умножить на 2, либо 1,5. И далее по дням в которые вы находились на работе.