Если в штатном расписании вакансия...

[Гость НР]

Подскажите пожалуйста, по такому вопросу:

Слышали от кадровиков, что если в штатном расписании есть должность, но она вакантная какое-то время, то работодатель обязан в какие-то госорганы сообщать об имеющейся вакансии. Но где такое написано - они не помнят. Есть ли такая норма, где это написано, и можно ли процитировать сюда??

Заранее :contract:

[Була]

Трудовой кодекс

Статья 147. Права и обязанности работодателя при трудоустройстве

1. Работодатель имеет право:

1) осуществлять подбор кадров;

2) получать в уполномоченных органах по вопросам занятости достоверную, полную и оперативную информацию о состоянии рынка труда и возможности профессиональной подготовки.

2. Работодатель обязан предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости:

1) о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя - юридического лица либо прекращением деятельности работодателя - физического лица, сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за два месяца до начала высвобождения;

2) о предстоящем изменении условий труда в части перехода работников на режим неполного рабочего времени в связи с изменением в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя не менее чем за один месяц;

3) о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления;

4) о приеме на работу или об отказе в приеме на работу граждан (с указанием причины путем соответствующей отметки в направлении) в течение пяти рабочих дней со дня направления их уполномоченным органом.

Изменено 1 Февраля 2011 пользователем Була

[Гость НР]

3) о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления;

4) о приеме на работу или об отказе в приеме на работу граждан (с указанием причины путем соответствующей отметки в направлении) в течение пяти рабочих дней со дня направления их уполномоченным органом.

Була, спс огромное! Уполномоченный - это скорей всего Деп. труда и соц.защиты??

[Була]

да!

[Helen_kst]

Чтобы не было сомнений приказом внесите изменения в штатное расписание. По мере надобности введете штатную еддиницу (должность).

[Жаным]

Була, спс огромное! Уполномоченный - это скорей всего Деп. труда и соц.защиты??

Нет. Уполномоченный орган по занятости-это территориальные отделы или управления занятости и социальных программ, которым и следует направлять сведения о вакансиях.

[Гость Нда-с]

Коллеги,

подскажите пожалуйста, а с какой периодичностью предоставляются такие сведения? раз месяц, раз в квартал? И где такая периодичность указанна?

Заранее спасибо!

[lowq]

Друзья , я не очень хорошо разбираюсь в штатном расписании, подскажите пожалуйста.

Ситуация следующая. Президентом ТОО был подписан Приказ, о внесении изменений в структуру и штатную численность в связи с реорганизацией в филиале ТОО. Кадровику было поручено в месячный срок вывести 9 должностей и 13 штатных единиц. Она этого не сделала отвечая тем, что:

1) Сократить более 3х должностей не может

2) Необходимо за 3 месяца предупреждать органы занятости

3) Если мы выведем должности, то последующее их возобновление не возможно (предположим убрали "Директора продаж" мы больше не можем брать на такую должность людей либо ее нужно будет как иначе назвать)

Скажите пожалуйста, верные ли ее слова . Либо по приказу Президента ТОО мы имеем право как выводить должность так и вводить в любое время без предупреждений органов занятости и в любом кол-ве единиц.