отпуск и отработанное время

[провокацЫя]

читаю-читаю и ничего не могу понять. запутала видимо сама себя

вопрос такой

1. где написано, что работник имеет право уйти в отпуск только если он отработал 1 год? почему работник не может уйти в отпуск, отработав, допустим, 4 месяца или полгода??

далее

2. отработал работник год. допустим с 1.01.10 до 1.01.11. в отпуск не ходил, так как работодатель в отпуске отказал по причине того, что сначала нужно отработать год. может ли работник получить за свой первый отработанный год получить компенсацию за неотгуляный отпуск??? или отпуск за первый год присовокупить к отпуску своему следующему?? или год выпадает из жизни работника??

3. отработал работник 3 месяца и уволился. имеет ли он право требовать при увольнении компенсацию за неотгуляный отпуск? если нет - пожалуйста, ссылку на нпа

спасибо) надеюсь, все понятно)

[Борисович]

ТК РК

Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Так что хоть на следующий день после трудоустройства уходите в отпуск.

Изменено 2 Февраля 2011 пользователем Борисович

[провокацЫя]

ТК РК

Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Так что хоть на следующий день после трудоустройства уходите в отпуск.

ну я так и предположила, конечно... просто директор спорит аж ваще как))) видимо, соглашения сторон, не будет))

так, первое выяснили. а что скажете по второму и третьему вопросу??

Изменено 2 Февраля 2011 пользователем провокацЫя

[Борисович]

2. отработал работник год. допустим с 1.01.10 до 1.01.11. в отпуск не ходил, так как работодатель в отпуске отказал по причине того, что сначала нужно отработать год. может ли работник получить за свой первый отработанный год получить компенсацию за неотгуляный отпуск??? или отпуск за первый год присовокупить к отпуску своему следующему?? или год выпадает из жизни работника??

компенсацию получить может. непредоставлять отпуск работодатель не имеет право. та же статья

Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Статья 106. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

т.е. по любому в каждый двеннадцатимесячный период работнику имеет право ТРЕБОВАТЬ отпуск.

Статья 107. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

1. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников.

У работодателя д.б. график на каждый год

3. отработал работник 3 месяца и уволился. имеет ли он право требовать при увольнении компенсацию за неотгуляный отпуск? если нет - пожалуйста, ссылку на нпа

имеет. к примеру 24 календарных дня отпуск. стало быть 24/12(период, в который зарабатывается отпуск) = 2 дня за каждый полный месяц.

Итого через 3 мес. должны выплатить компенсацию за 6 календарных дней.

З.Ы.

Инспекция по труду по Вашей конторе плачет.

[Гость.]

По второму вопросу не совсем согласен.

Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора

При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Отработал работник год, может требовать отпуск (оплачиваемый), в том числе присоединить к отпуску за второй год, но требовать компенсации (без увольнения), не может.

с З.Ы. согласен полностью

[Борисович]

По второму вопросу не совсем согласен.

Отработал работник год, может требовать отпуск (оплачиваемый), в том числе присоединить к отпуску за второй год, но требовать компенсации (без увольнения), не может.

А мы друг другу и закону не противоречим.

Вопрос то как стоял:

может ли работник получить за свой первый отработанный год получить компенсацию за неотгуляный отпуск?

если бы вопрос стоял в "может ли требовать", то и ответ был бы соответственным.