Совместительство

[Гость гостья]

Вопрос к Вам:

1) Представительство юрика возглавляет руководитель, который по совместительству является руководителем структурного подразделения юрика. При этом з/п получает только за руководство представительства. Надо ли ему доплачивать за совместительство? см. ст.196 ТК РК, получает с ним надо заключить ТД, а после з/п начислять. Правильно мыслю?

[Юрэк]

up!

Если в штатном расписании юр лица это две разные должности, то можно оформить и как совместительство (два трудовых договора)

[Гость гостья]

Понятно. спасибо!

Кстати, а 131 ТК РК не применима тут?

[Boo]

Всем привет!

Помогите разобраться в ситуации и понять подход в том случае, когда:

у компании есть Представительство в РК и Глава представительства

затем открывается ТОО в РК и Ген директором назначается тот же Глава представительства

Пред-во не закрывается, в штате только Глава

у него есть два трудовых договора, зарплата поделена пополам, оплачивается обязательное страхование ГПО (на основании зарплаты)

теперь решили не платить ему зарплату в Пред-ве, а платить только из ТОО

в Пред-ве он написал заявление на отпуск без сохранения з/п в связи с отсутствием деятельности

первый вопрос, когда он уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, понятно что в ТОО издается приказ, выплачиваются отпускные, а что сделать в Пред-ве? приостановить отпуск без содержания на время ежегодного оплачиваемого, потом снова пойдет без содержания?

b]второй вопрос касается обязательного страхования ГПО - его можно аннулировать в Пред-ве, потому что с его счетов вообще ничего не хотят платить?..

[Boo]

Ребят, мне оч нужно получить ответы по предыдущим вопросам, помогите плиз!

Нам нельзя чтобы в Пред-ве копились отпуска, потому что оттуда больше ничего не смогут выплатить, там уже вообще ничего не происходит, никакой деятельности, даже факта трудовых отношений нет. Только отчет ИРС по Главе сдаю в Управление занятости. Как оформить его отказ о начислении отпуска и отказ от получения зарплаты?

[rijone]

Всем привет!

Помогите разобраться в ситуации и понять подход в том случае, когда:

у компании есть Представительство в РК и Глава представительства

затем открывается ТОО в РК и Ген директором назначается тот же Глава представительства

Пред-во не закрывается, в штате только Глава

у него есть два трудовых договора, зарплата поделена пополам, оплачивается обязательное страхование ГПО (на основании зарплаты)

теперь решили не платить ему зарплату в Пред-ве, а платить только из ТОО

в Пред-ве он написал заявление на отпуск без сохранения з/п в связи с отсутствием деятельности

первый вопрос, когда он уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, понятно что в ТОО издается приказ, выплачиваются отпускные, а что сделать в Пред-ве? приостановить отпуск без содержания на время ежегодного оплачиваемого, потом снова пойдет без содержания?

b]второй вопрос касается обязательного страхования ГПО - его можно аннулировать в Пред-ве, потому что с его счетов вообще ничего не хотят платить?..

а у него есть ежегодный отпуск в представительстве? остался с тех времен когда он еще не был в неоплачиваемом отпуске? если остался-то да - приостанавливаете и затем возобновляете (только посчитайте, естессна, предварительно). а если нет-то тот период который он находился в отпуск без содержания не дает ему право на ежегодный оплачиваемый.