Гость Arwen Опубликовано 4 Января 2006 Жалоба Опубликовано 4 Января 2006 (изменено) Всем доброго времени суток! Mожно ли по закону РК, установить общие правила (в добавок ИТД и к должностным инструкциям) и указать в нем все что угодно? /Например: в случае шума в офисе где работают еще 10 человек..., когда крик отчаявшегося работодателя не позволяют достичь нормативных значений уровня шума на рабочем месте, что используются средства индивидуальной защиты от шума (противошумные шлемы и каски, наушники, или просто выйти подышать свежим воздухом) / шутка Please, let me know... :-) Изменено 5 Января 2006 пользователем Arwen Цитата
Гость Arwen Опубликовано 5 Января 2006 Жалоба Опубликовано 5 Января 2006 Всем доброго времени суток! Mожно ли по закону РК, установить общие правила (в добавок ИТД и к должностным инструкциям) и указать в нем все что угодно? /Например: в случае шума в офисе где работают еще 10 человек..., когда крик отчаявшегося работодателя не позволяют достичь нормативных значений уровня шума на рабочем месте, что используются средства индивидуальной защиты от шума (противошумные шлемы и каски, наушники, или просто выйти подышать свежим воздухом) / шутка Please, let me know... :-) Так, можно или нужно? Цитата
Гость Гермиона Опубликовано 5 Января 2006 Жалоба Опубликовано 5 Января 2006 Согласно Закону РК "О труде в Республике Казахстан" работодатель имеет право издавать в пределах своих полномочий акты работодателя (ст.8). В ст.1 же дается расшифровка понятию "акты работодателя" - акты (приказы, распоряжения, инструкции, правила внутреннего трудового распорядка), издаваемые работодателем (представителем работодателей). Так что можно внутри организации ввести свои правила, но вам все же лучше "расколоться" и сказать какие правила хотите принять, а мы подумаем насколько они "устраивают" наше законодательство. Цитата
Гость Arwen Опубликовано 5 Января 2006 Жалоба Опубликовано 5 Января 2006 Согласно Закону РК "О труде в Республике Казахстан" работодатель имеет право издавать в пределах своих полномочий акты работодателя (ст.8). В ст.1 же дается расшифровка понятию "акты работодателя" - акты (приказы, распоряжения, инструкции, правила внутреннего трудового распорядка), издаваемые работодателем (представителем работодателей). Так что можно внутри организации ввести свои правила, но вам все же лучше "расколоться" и сказать какие правила хотите принять, а мы подумаем насколько они "устраивают" наше законодательство. Гермиона, огромное Вам спасибо за помощь Излагаю вынужденные и выдуманные правила, по причине ''хочу и не хочу Работников'', включая себя. Cкажите пожалуйста, Ваши мнения и если сможете помогите. 1) Ненормированный рабочий день Все работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. 2) Способ выплаты заработной платы - Перечисление з/п-ы в определенный банк обслуживающий зарплатные карточки организации. 3) Порядок приема на работу При подаче заявления о приеме на работу, поступающий работник (и офисный) должен предъявить вместе с остальными необходимыми документами страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, мед.справку + фото. 4) Запрет одновременно работать на двух местах. Даже если работник работает полным рабочим днем... 5) Штраф за курение внутри рабочих помещений, а также в салоне машины компании 6) А как поступить с (многокурящими) курящими работниками в рабочее время? 7) Досрочное расторжение договора Заключить новый ИТД с изменениями, до истечения срока договора (естественно уведомив об этом работников). 8) Срок выполнения разовых работ постоянными работниками - устанавливает работодатель. Благодарю заранее, :bow: Цитата
Гость Гость_Sunshine_* Опубликовано 6 Января 2006 Жалоба Опубликовано 6 Января 2006 :bow: good idea, I also want to know... :bow: Цитата
Партизан Опубликовано 7 Января 2006 Жалоба Опубликовано 7 Января 2006 "Общие" правила установить конечно можно, но за пределы установленных законодательством норм выходить не следует! 1) Ненормированный рабочий день Все работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Ориентируясь на ст. 50 ЗоТа 2) Способ выплаты заработной платы - Перечисление з/п-ы в определенный банк обслуживающий зарплатные карточки организации. Согласно п. 1 ст. 76 ЗоТ выплата должна быть произведена не позже указанного в ней срока, а вот отношения с банком это личное дело каждого работника, и обязать его никто не имеет права. 3) Порядок приема на работу При подаче заявления о приеме на работу, поступающий работник (и офисный) должен предъявить вместе с остальными необходимыми документами страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, мед.справку + фото. Это можно оформить. 4) Запрет одновременно работать на двух местах. Даже если работник работает полным рабочим днем... Согласно ст. 4 ЗоТ никто не может быть ограничен в трудовых правах! 5) Штраф за курение внутри рабочих помещений, а также в салоне машины компании Запрет конечно наложить можно Табакокурение, а вот штраф накладывать запрещено. 6) А как поступить с (многокурящими) курящими работниками в рабочее время? Курение в офисе 7) Досрочное расторжение договора Заключить новый ИТД с изменениями, до истечения срока договора (естественно уведомив об этом работников). Новый ИТД заключаеться лишь при первоначальном принятия на работу, либо по истечению установленного в нем срока повторно на неопределенный срок. В Вашем случае, до истечения срока можно составить только дополнительное соглашение. 8) Срок выполнения разовых работ постоянными работниками - устанавливает работодатель. На Ваше усмотрение. З.Ы. Читайте НПА , вопросы несерьезные! Цитата
Гость Arwen Опубликовано 7 Января 2006 Жалоба Опубликовано 7 Января 2006 Ogromnoe Vam spasibo za pomosh'. Dai bog Vam zdorovia! З.Ы. Читайте НПА , вопросы несерьезные! Skazhite gde naiti "НПА"? Esli voprosyi byili byi ser'eznyimi, ya byi vas vsekh tut ne bespokoila... :bow: Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.