Повременная оплата труда

[Гость Рита]

В связи с тем, что предприятие работает неравномерно установили график работы для обслуживающего персонала. Всё равно получается у работников на одной должности разное количество отработанных часов. Если начислять зарплату по кол-ву отработанных часов, то где (в ИТД или штатном расписании) указать тариф? Допустим 300 тенге за 1 час.

[Юрэк]

В связи с тем, что предприятие работает неравномерно установили график работы для обслуживающего персонала. Всё равно получается у работников на одной должности разное количество отработанных часов. Если начислять зарплату по кол-ву отработанных часов, то где (в ИТД или штатном расписании) указать тариф? Допустим 300 тенге за 1 час.

В первую очередь необходимо внести изменения в трудовой договор (заключить дополнительное соглашение) где указать, что работнику устанавливается часовая ставка в размере Х тенге и суммированный учет рабочего времени.

[Анатолий Утбанов]

Согласен с позицей Юрэк. Добавлю - согласно ст. 123 ТК РК почасовая оплата труда за фактически выполненные работы может устанавливаться только:

1. при неполном рабочем дне;

2. при неполной загрузке рабочего дня;

3. для оплаты работ временного или разового характера.

Из комментируемой статьи следует, что  почасовая оплата труда может устанавливаться:

1. условиями трудового договора;

2. коллективного договора;

3. актом работодателя.

Однако с учетом других положений трудового кодекса, а также его целей и смысла в целом, я не советую устанавливать почасовую оплату на основании одного лишь акта работодателя. Безусловно гораздо разумнее внести соответствующие изменения в трудовой договор.