Гость Zima Опубликовано 4 Февраля 2011 Жалоба Опубликовано 4 Февраля 2011 День добрый, подскажите возможен ли второй испытательный срок после прошедшего по дополнительному трудовому соглашению?
Гость Zima Опубликовано 4 Февраля 2011 Жалоба Опубликовано 4 Февраля 2011 Поправка - предыдущий испытательный срок длительностью 3 месяца закончен. Работодателем предлагается новый испытательный срок так же 3 месяца.
Эдуард Опубликовано 4 Февраля 2011 Жалоба Опубликовано 4 Февраля 2011 Предложение работодателя противоречит трудовому кодексу. Испытательный срок не может превышать трех месяцев. По истечению срока, если стороны не потребовали расторжения договора, работник считается прошедшим испытательный срок.
Гость Zima Опубликовано 4 Февраля 2011 Жалоба Опубликовано 4 Февраля 2011 нет А можно подробней, с ссылкой на статьи, прецендентами и формулировками? Заранее спасибо!
Була Опубликовано 4 Февраля 2011 Жалоба Опубликовано 4 Февраля 2011 Статья 36 ТК РК - Условие об испытательном сроке в трудовом договоре
Гость Zima Опубликовано 4 Февраля 2011 Жалоба Опубликовано 4 Февраля 2011 А если дополнительное соглашение все таки было подписано и в нем кроме пункта о новом испытательном сроке также имеется пункт изменения должностного оклада, то : данное доп. соглашение не имеет юридической силы , или имеет но кроме пункта об испытательном сроке?
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти