Законно ли продление трудового договора на 1 месяц?

[Мисс Марпл]

Дорогие форумчане!

Нужен Ваш совет в непростой ситуации в которой оказалась наша компания. Пару слов о компании: представительство американской неправительственной организации, котракты заключались на английском языке по форме принятой в США.

Сотрудник на позицию юриста был нанят сроком на 1 год до 31 декабря 2010 г. Руководство решило не продлевать с ним контракт, устно сообщило ему об этом в начале декабря, но письменного уведомления не было.

В результате, сотрудник выходит на работу в январе 2011 и продолжает работать. Руководство решает не конфликтовать и предлагает ему подписать доп.соглашение (amendment) сроком на 1 месяц, где говорится что трудовой договор не истекает 31 декабря, а продлевается до 31 января 2011. Он спокойно подписывает, в конце месяца руководство говорит ему что с 1 февраля он уже не работает согласно договору. Он вроде бы спокойно реагирует, затем пишет письмо руководству с претензией о том, что ему полагается компенсация в связи с расторжением договора, утверждает что было нарушено трудовое законодательство.

Добавляю, что он практикующий адвокат обязался не заниматься адвокатской деятельностью, но тем не менее продолжал вести дела (это факт не доказанный, а наши предположения).

Действительно ли наша организация нарушила Трудовой кодекс и в чем состоит нарушение? Я предполагаю, что проблема в том, что не имея письменного уведомления, его контракт считается продленным на неопределенный срок, и эта поправка на 1 месяц незаконна?

есть ли у нас шансы оспорить его требования? Либо лучше пойти на уступки?

Очень срочно нужны Ваши советы, так как в след.понедельник у нас с ним будут переговоры.

С уважением,

начинающий юрист :-)

[Tyler Durden™]

он не мог быть одновременно адвокатом и занимать оплачиваемую должность (за исключением научно, преподавательской и иной творческой деятельности)

[Мисс Марпл]

он не мог быть одновременно адвокатом и занимать оплачиваемую должность (за исключением научно, преподавательской и иной творческой деятельности)

Значит надо давить на этот аргумент? Он член Алматинской городской коллегии адвокатов. Как доказать что он брал дела, ведь нам он говорил что просто заканчивал свои старые дела, а новых клиентов перепоручал другим? Дадут ли они ответ на такой запрос? Сама знаю точно, что у него есть бухгалтер и он оплачивал какие-то налоги.

[Мисс Марпл]

И вообще стоит ли ввязываться в судебную тяжбу с таким весовым адвокатом? :biggrin:

[Tyler Durden™]

Рекомендую прчитать закон "об адвокатской деятельности", запросить в Президиуме АГКА насчет его членства в оной, потом можно написать жалобу на этого адвоката в Президиум.

Есть дисциплинарный совет, могут лишить лицензии

[Мисс Марпл]

Рекомендую прчитать закон "об адвокатской деятельности", запросить в Президиуме АГКА насчет его членства в оной, потом можно написать жалобу на этого адвоката в Президиум.

Есть дисциплинарный совет, могут лишить лицензии

Спасибо, мы конечно не хотим лишать его лицензии, но это сильный аргумент в нашу пользу. Супер!

И все-таки, нарушили мы закон или нет? Очень интересно

[Мисс Марпл]

Пожалуйста, помогите разобраться

[Мисс Марпл]

Только что на сайте Союза адвокатов нашла его публикацию, где он указывает что является членом Алматинской гор.коллегии адвокатов, а также должность в нашей организации. То есть получается, союзу адвокатов плевать на то, что их адвокат еще где-то работает? Окончательно запуталась :-)

[Гость Lara]

Основная проблема ситуации состоит в том, что при продлении срока трудового договора, заключенного на определенный срок, он считается заключенным на неопределенный срок (подп. 2 п. 1 ст. 29 Трудового кодекса РК).

Таким образом, Представительство не вправе прекратить трудовой договор с работником 31 января 2011 года по основанию истечения срока его действия, т.к. несмотря на текст дополнительного соглашения, трудовой договор с ним продлен на неопределенный срок согласно законодательству РК.

Следовательно, Вы можете расторгнуть трудовой договор с данным работником или по соглашению сторон в порядке ст. 52 Трудового кодекса или, при наличии установленных оснований, по инициативе работодателя (ст. ст. 54-56 Трудового кодекса). Вероятно, вариант расторжения ТД по инициативе работника также можно рассматривать с учетом аргумента по "адвокатуре".

Что касается нарушений трудового законодательства, то, как правило, в деятельности работодателя имеются такие нарушения (как минимум, в сфере безопасности и охраны труда), которые могут быть использованы знающими заинтересованными лицами против работодателя. Однако в Вашем вопросе, вероятно, нужно прежде всего проверить наличие надлежащего трудового договора с работником по законодательству РК (на казахском и русском языках, отвечающего требованиям Трудового кодекса), а также процедуру расторжения с ним трудового договора. Эти вопросы, по всей видимости, будут являться ключевыми в дальнейших действиях работника. Не исключено, что работник в спорной ситуации попытается использовать и другие известные ему несоответствия в деятельности Представительства.

[Мисс Марпл]

Основная проблема ситуации состоит в том, что при продлении срока трудового договора, заключенного на определенный срок, он считается заключенным на неопределенный срок (подп. 2 п. 1 ст. 29 Трудового кодекса РК).

Cпасибо большое, я так примерно и думала. А несоответствий хватает, хотя бы потому что договора заключались только на англ.языке. Хотя наш старший юрист говорил, что на представительства не распространяется требование закл. договора на рус и каз. языках. Мдаа

[Мисс Марпл]

Прошу модератов закрыть данную тему. Спасибо всем за помощь!

[Пацан]

Хотя наш старший юрист говорил, что на представительства не распространяется требование закл. договора на рус и каз. языках. Мдаа

Дело не в этом, главное то, что не соблюдение языка договора не будет основанием его недействительности.

[М.Ю.]

А что нельзя сослаться на подп.4 п.1 ст.61 ТК ?

[Мисс Марпл]

А что нельзя сослаться на подп.4 п.1 ст.61 ТК ?

Надо подумать, в любом случае спасибо за участие!