Увольнение сотрудника

[Tugarin]

Доброго дня уважаемые форумчане! Возникла тупиковая ситуация. У нас работает продавец, на удаленной торговой точке, так вот этот самый продавец систематически отсутствует (по старому прогуливает) на работе. Приняли ее недавно месяца 3 назад.. Самое интересное, что наши кадровики, "лопухнулись" просто напросто не подписали с ней ИТД, т.е. договор-то сам есть но нет ее подписи в ИТД... Кадровиков наказали.. Теперь хотят уволить продавца, но т.к. вроде бы нет ИТД, нет и работника, однако в случае, если продавец обратится в соответствующие органы, могут возникнуть проблемы, т.к. зарплату ей платили, отчисление в пенсионку были.. Как быть? Помогите!!! :shuffle:

[Lenysia]

Если при приеме в ТД и приказе есть условие про испытательный срок, то увольняйте как не прошедшую испытаельный срок, только в сроки бы попали и все дела.

[Була]

Статья 38 Трудового Кодекса

Начало действия трудового договора

1. Действие трудового договора начинается со дня его подписания сторонами либо установленной в нем даты.

2. Фактическое допущение к работе осуществляется только после подписания сторонами трудового договора.

3. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.

[Гость Tugarin]

Статья 38 Трудового Кодекса

Начало действия трудового договора

1. Действие трудового договора начинается со дня его подписания сторонами либо установленной в нем даты.

2. Фактическое допущение к работе осуществляется только после подписания сторонами трудового договора.

3. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.

Спасибо за ответы!!! Однако, в продолжении этой темы, в последний раз вышеуказанный продавец не выходила на работу в течении 2-х дней, мотивируя тем, что плохо себя чувствовала т.е. болела, однако никаких подтверждающих документов о болезни не предоставила.. Согласно ст.54 п.1 пп 6) с ней можно расторгнуть ТД.,но смущает одна вещь, в комментарий сказано что при увольнении по ст. 54 п.1 пп 6) нужно соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 73 и ст. 74 ТК РК., т.е. если я правильно понял, сначала нужно наложить на нее адм. взыскание, а потом увольнять, но не получится ли, что за одно нарушение мы ее наказываем 2 раза???