На работу по часовой распространяется МЗП?

[Гость Гость]

Здравствуйте.

На работников работающих по часовой распространяется минимальная заработная плата?

[omni]

Здравствуйте.

п.3 ст.122 Трудового кодекса РК:

Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

[Гость Гость]

  omni писал(а):

Здравствуйте.

п.3 ст.122 Трудового кодекса РК:

Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

а вот дальше в статье 123 ТК РК написано что можно оплатить по факту выполненных работ, соответ-но можно меньше МЗП?

[Гость Гость]

допустим заключим договор согл ст. 123 ТК РК, вопрос: а будет ли распространяться на этот трудовой договор компенсация за неиспользованный трудовой отпуск?

[omni]

  Гость писал(а):

а вот дальше в статье 123 ТК РК написано что можно оплатить по факту выполненных работ, соответ-но можно меньше МЗП?

Объясню смысл п.3 ст.122 на примере:

Если, согласно балансу рабочего времени на год, работник в данном месяце должен отработать 160 часов, то оплата за 1 час не может быть ниже 100 тенге.

Основной смысл установления минимальной заработной платы определен в п.2 ст.121 Трудового кодекса:

Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы.

То есть - если со стороны работника исполнены два условия (он отработал норму времени и выполнил норму труда), его вознаграждение за месяц (вне зависимости, платят ему почасово или у него месячный должностной оклад) не может быть ниже МРЗП (15 999 тенге).

Это соответствует гарантиям, изложенным в п. 6) ст.4 Трудового кодекса:

Принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются ... обеспечение права на справедливое вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы;

  Гость писал(а):

допустим заключим договор согл ст. 123 ТК РК, вопрос: а будет ли распространяться на этот трудовой договор компенсация за неиспользованный трудовой отпуск?

будет.

Изменено 11 Февраля 2011 пользователем omni