Трудовой договор или трудовое соглашение

[hia50]

Здравствуйте форумчане. ИП принял на работу постоянных и временных работников. С кем заключить трудовой договор, с кем трудовое соглашение? В чем разница? Рассмотреть ситуацию со стороны ИП. Поделитесь опытом!

[Юрэк]

Здравствуйте форумчане. ИП принял на работу постоянных и временных работников. С кем заключить трудовой договор, с кем трудовое соглашение? В чем разница? Рассмотреть ситуацию со стороны ИП. Поделитесь опытом!

Официально принятый термин - Трудовой договор. А сам ТД - соглашение между работником и работодателем... Поэтому разницы никакой, но надо уважать Закон и применять официальные термины. В ТД со временным работником обязательно нужно указать срок действия договора. Для субъектов малого бизнеса ограничений по минимальному сроку нет, хоть на 1 день принимайте...

[Гость.]

С работниками заключается только трудовой договор.

Часто на практике под "трудовым соглашением" (в отличие от трудового договора) понимают договоры гражданско-правового характера, например договор возмездного оказания услуг. Следует избегать такого неправильного употребления терминологии, поскольку она может привести к большим сложностям на практике.

А с кем устанавливать трудовые или гражданско-правовые отношения - решать работодателю.

"Временный" или срочный трудовой договор должен заключаться на определенный срок не менее одного года. Исключения из этого правила установлены законом:

- на время выполнения определенной работы;

- на время замещения отсутствующего работника (например женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком);

- на время выполнения сезонной работы.

конкретное основание должен быть указано в ТД. То есть заключать срочный договор, например, на три месяца - нельзя.

[hia50]

С работниками заключается только трудовой договор.

Часто на практике под "трудовым соглашением" (в отличие от трудового договора) понимают договоры гражданско-правового характера, например договор возмездного оказания услуг. Следует избегать такого неправильного употребления терминологии, поскольку она может привести к большим сложностям на практике.

А с кем устанавливать трудовые или гражданско-правовые отношения - решать работодателю.

"Временный" или срочный трудовой договор должен заключаться на определенный срок не менее одного года. Исключения из этого правила установлены законом:

- на время выполнения определенной работы;

- на время замещения отсутствующего работника (например женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком);

- на время выполнения сезонной работы.

конкретное основание должен быть указано в ТД. То есть заключать срочный договор, например, на три месяца - нельзя.

Спасибо за ответ Юрэк и Гость Гость.

Руководитель ИП рекомендует заключать трудовые соглашения,объясняя тем,что он не обременяет себя выплатами,которые производят по трудовому договору.А именно не надо начислять отпускные, оплачивать больничные листы. Если оговорить срок действия ТС с 20.02.2011 г-31.12.2011 г,в должности,..........Этого будет достаточно чтобы соблюсти законность. Упрощенный вариант ТС утвердить учетной политикой. Звучит складно. Но как на это смотрит закон?

Как на это утверждение смотрит закон?

[Юрэк]

С работниками заключается только трудовой договор.

Часто на практике под "трудовым соглашением" (в отличие от трудового договора) понимают договоры гражданско-правового характера, например договор возмездного оказания услуг. Следует избегать такого неправильного употребления терминологии, поскольку она может привести к большим сложностям на практике.

А с кем устанавливать трудовые или гражданско-правовые отношения - решать работодателю.

"Временный" или срочный трудовой договор должен заключаться на определенный срок не менее одного года. Исключения из этого правила установлены законом:

- на время выполнения определенной работы;

- на время замещения отсутствующего работника (например женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком);

- на время выполнения сезонной работы.

конкретное основание должен быть указано в ТД. То есть заключать срочный договор, например, на три месяца - нельзя.

Уважаемый Гость_Гость! Вы "забыли" упомянуть ст.242 ТК РК. А для субъектов малого бизнеса она очень важна:

Статья 242. Сроки трудовых договоров для субъектов малого предпринимательства

Субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 статьи 29 настоящего Кодекса.

[Юрэк]

Спасибо за ответ Юрэк и Гость Гость.

Руководитель ИП рекомендует заключать трудовые соглашения,объясняя тем,что он не обременяет себя выплатами,которые производят по трудовому договору.А именно не надо начислять отпускные, оплачивать больничные листы. Если оговорить срок действия ТС с 20.02.2011 г-31.12.2011 г,в должности,..........Этого будет достаточно чтобы соблюсти законность. Упрощенный вариант ТС утвердить учетной политикой. Звучит складно. Но как на это смотрит закон?

Как на это утверждение смотрит закон?

Упрощенных трудовых договоров не бывает. Вы можете заключить с работником срочный трудовой договор, но объем его прав будет точно такой же как и у работника, заключившего трудовой договор на неопределенный срок, а именно, право на отпуск (пропорционально сроку договора, т.е. если ТД на 6 месяц, то отпуск составит 12 календарных дней, если ТД на 3 мес, то отпуск - 6 календ. дней), право на оплату больничных листов и т.д.

Если ИП хочет нанять физ.лиц для выполнения конкретного объема работ, например произвести текущий ремонт конкретного помещения, или разгрузить вагон, он может заключить с ними гражданско-правовой договор на выполнение работ (или оказание услуг), указав в договоре стоимость работ. В этом случае, отношения между сторонами договора (Заказчик - Исполнитель), регулируются гражданским законодательством, и соответственно ни каких отпускных, взносов в НПФ, больничных не оплачивается. Удерживается только подоходный налог в размере 10% от всей суммы договора. Такие договора имеют и другие "плюсы", но называть их "трудовыми соглашениями" -грубая ошибка, иногда с "печальными последствиями"...