Перевод работника

[Гость Арсений]

Здравствуйте уважаемые формунчане. Вопрос по трудовому праву.

Наша организация располагается в городе Астана, при этом в Акмолинской области (60 км. от Астаны) расположен принадлежащий нам завод. Завод не является, структурным подразделением.

В связи с производственной необходимостью нам нужно перевести работника с Астаны в область. Теперь вопрос: Как нам это оформить?

п.п. 3), п. 1, ст. 41 ТК РК мы применить не можем, ибо завод не является обособленным структурным подразделением работодателя;

получается ст. 48 ТК РК?

Заранее спасибо.

[Гость Арсений]

Неужели никто не сталкивался? :angryfire:

[Lenysia]

Если это 2 разных ТОО,то нужно с первого уволиться по собственному желанию и во второе ТОО написать заявление на прием.

То что эти ТОО оба Ваши , не имеет значения.

[М.Ю.]

А вы не пробовали заключить дополнительное соглашение об изменении трудового договора в части места выполнения работы?

[Гость Арсений]

Если это 2 разных ТОО,то нужно с первого уволиться по собственному желанию и во второе ТОО написать заявление на прием.

То что эти ТОО оба Ваши , не имеет значения.

Дело в том, что завод расположенный в области не является ни ТОО, ни филиалом он находится в структуре нашей ТООшки. Сделок они не заключают и соответственно оформлять их как филиал не имеет смысла.

[Гость Арсений]

А вы не пробовали заключить дополнительное соглашение об изменении трудового договора в части места выполнения работы?

Боюсь работник не согласится подписывать доп. соглашение(

[Гость Арсений]

Люди какие еще мысли будут??? Снова возник вопрос(((

[Lenysia]

В первом посте Вы пишите, что завод не является структурным подразделением, а дальше в пятом - что входит в структуру ТОО. Вы определитесь , от этого зависит что делать дальше.

[Гость Арсений]

В первом посте Вы пишите, что завод не является структурным подразделением, а дальше в пятом - что входит в структуру ТОО. Вы определитесь , от этого зависит что делать дальше.

Ой простите ((

В первом посте я ошибся. "Завод не является, ОБОСОБЛЕННЫМ структурным подразделением."

То есть имел ввиду завод это не филиал и не представительство.

Или обособленное структурное подразделение в трудовом законодательстве трактуется иначе нежели в гражданском (ст. 43 ГК РК)? :druzja:

[Lenysia]

В трудовом кодексе нет определений обособленного структурного подразделения, правильно Вы руководствуетесь ст. 43 ГК РК.

Значит Вам нужно только заключить доп.соглашение , где измените место выполнения работы. Почему Ваш работник не захочет его подписать?

[Гость Арсений]

В трудовом кодексе нет определений обособленного структурного подразделения, правильно Вы руководствуетесь ст. 43 ГК РК.

Значит Вам нужно только заключить доп.соглашение , где измените место выполнения работы. Почему Ваш работник не захочет его подписать?

Не захочет потому, что все хотят жить и работать в столице. Но дело в том что в связи с сокращением объёмов производства мы не можем держать 3 специалистов в городе. Поэтому 1 переводим.

И как итог, что получается?

пп. 3), п. 1, ст. 41 ТК РК (и согласие работника) или же учитывая снижение объемов производства ст. 48 ТК РК (и в случае несогласия работника, прекращение ТД на основании пп. 6) ст. 51 ТК РК)?

[Гость Арсений]

Народ ну помогите(((