Гость Гость Опубликовано 11 Февраля 2011 Жалоба Share Опубликовано 11 Февраля 2011 Подскажите, можно ли как-то оспаривать увольнение медработника (высокой квалификации, с огромным стажем) по достижении им пенсионного возраста. Ситуация: в конце января дали уведомление об увольнении, хотя на пенсию вышла 1,5 года назад, 1 февраля получила расчёт: зарплату за январь и компенсацию за неиспользованный отпуск Работников-пенсионеров гораздо старше меня по возрасту очень много. Уволили четверых. По какому, извините, принципу, делали "естественныйй отбор"? Можно ли как-то оспаривать увольнение? Имеет ли смысл подавать в суд на несправедливое увольнение? Буду очень признательна за профессиональный ответ (совет) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 11 Февраля 2011 Жалоба Share Опубликовано 11 Февраля 2011 Подскажите, можно ли как-то оспаривать увольнение медработника (высокой квалификации, с огромным стажем) по достижении им пенсионного возраста. Ситуация: в конце января дали уведомление об увольнении, хотя на пенсию вышла 1,5 года назад, 1 февраля получила расчёт: зарплату за январь и компенсацию за неиспользованный отпуск Работников-пенсионеров гораздо старше меня по возрасту очень много. Уволили четверых. По какому, извините, принципу, делали "естественныйй отбор"? Можно ли как-то оспаривать увольнение? Имеет ли смысл подавать в суд на несправедливое увольнение? Буду очень признательна за профессиональный ответ (совет) Уточните, пожалуйста, что было указано в уведомлении (сокращение штатов, окончание срока ТД), и ссылка на какую статью Трудового Кодекса содержится в приказе об увольнении. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.