Гость Нуржан Опубликовано 14 Февраля 2011 Жалоба Share Опубликовано 14 Февраля 2011 Проконсультируйте пожалуйста, господа юристы. 1. Подлежит ли ежегодному утверждению первым руководителем организации должностных инструкций работников? 2. Существует ли типовая должностная инструкция? 3. Каким нормативно правовым актом регулируется применение должностной инструкции? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Свой Опубликовано 14 Февраля 2011 Жалоба Share Опубликовано 14 Февраля 2011 Проконсультируйте пожалуйста, господа юристы. 1. Подлежит ли ежегодному утверждению первым руководителем организации должностных инструкций работников? 2. Существует ли типовая должностная инструкция? 3. Каким нормативно правовым актом регулируется применение должностной инструкции? Полагаю, что если нет изменений и дополнений, то ДИ переутверждать ненадо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Kanat Seilkhanov Опубликовано 15 Июня 2012 Жалоба Share Опубликовано 15 Июня 2012 Добрый день! подскажите пожалуйста где говориться что ДИ на руководителей (ден.дир, зам.ген.дир, гл. инженер) не "составляется" а идет только распределение обязанностей. заранее Спасибо Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Пацан Опубликовано 15 Июня 2012 Жалоба Share Опубликовано 15 Июня 2012 Обычно не составляют ДИ на руководителей подразделений, права и обязанности которых включены в положение об отделе/департаменте/службе и т.п. Но обязательности тут никакой нет, как нет и такого обязательного норматива о распределении обязанностей, делайте так как удобно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
assety Опубликовано 2 Июля 2012 Жалоба Share Опубликовано 2 Июля 2012 Добрый день!! возникла спроная ситуация, есть утвержденная ДИ, работник ознакамливается с ДИ при приеме на работу и расписывается в ТД что с ДИ ознакомлен. Достаточно ли этого, или же работник подписывает ДИ в 2-х экзм., и одну вместе с ТД оставляет себе. думаю что тут на усмотрения работодателя, если не предусмотренно иное. как думаете? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Brant Опубликовано 2 Июля 2012 Жалоба Share Опубликовано 2 Июля 2012 возникла спроная ситуация, есть утвержденная ДИ, работник ознакамливается с ДИ при приеме на работу и расписывается в ТД что с ДИ ознакомлен. Достаточно ли этого, Думаю, достаточно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Валькирия Опубликовано 2 Июля 2012 Жалоба Share Опубликовано 2 Июля 2012 У нас работник ознакамливается с ДИ, ставит на ней свою подпись и копию, при желании, оставляет себе. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Brant Опубликовано 2 Июля 2012 Жалоба Share Опубликовано 2 Июля 2012 У нас работник ознакамливается с ДИ, ставит на ней свою подпись и копию, при желании, оставляет себе. Так лучше. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.