Гость наргуль Опубликовано 14 Февраля 2011 Жалоба Share Опубликовано 14 Февраля 2011 какое количество отпусков по временной нетрудоспособности работник может получить в год? и как высчитывать? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Борисович Опубликовано 14 Февраля 2011 Жалоба Share Опубликовано 14 Февраля 2011 (изменено) какое количество отпусков по временной нетрудоспособности работник может получить в год? и как высчитывать? да хоть сколько, только больничных, а не отпусков. только чтобы каждый в отдельности не превышал 2 месяцев. Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: 17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан. За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; Статья 100. Виды отпусков 1. Работникам предоставляются следующие виды отпусков: 1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска; 2) социальные отпуска. 4. Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков: 1) отпуск без сохранения заработной платы; 2) учебный отпуск; 3) отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей). Отпуска по нетрудоспособности я не вижу тут. Изменено 14 Февраля 2011 пользователем Борисович Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость наргуль Опубликовано 14 Февраля 2011 Жалоба Share Опубликовано 14 Февраля 2011 да хоть сколько, только больничных, а не отпусков. только чтобы каждый в отдельности не превышал 2 месяцев. Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: 17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан. За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; Статья 100. Виды отпусков 1. Работникам предоставляются следующие виды отпусков: 1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска; 2) социальные отпуска. 4. Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков: 1) отпуск без сохранения заработной платы; 2) учебный отпуск; 3) отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей). Отпуска по нетрудоспособности я не вижу тут. у меня тут такой случай: сотрудник проработал в наше фирме не полный месяц, затем ушел на больничный. он Афганец, поэтому мы оплатили ему больничные дни в 100% размере, отсутствует на работе по болезни уже более 2-х месяцев. Его диагноз: облитерирующий панартерит Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Natalek Опубликовано 14 Февраля 2011 Жалоба Share Опубликовано 14 Февраля 2011 Есть постановление правительства об утверждении перечня заболеаний позволяющих находится на листе временной не трудоспособности более 2месяцев. Мы на предприятии подавали запрос в больницу с просьбой сказать под какой именно пункт данного постановления попадает заболеание и попадает ли он вообще по это постановление. Если в официальном ответе вам напишут что заболевание не соответвует перечню то можно смело с ним растоваться Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость наргуль Опубликовано 14 Февраля 2011 Жалоба Share Опубликовано 14 Февраля 2011 почему нет ограничений по выходу работников на больничный? это не честно! что получается сотрудник может "болеть" сколько душе угодно, не работать, но чтобы ему все оплачивали? должны же быть ограничения, ну я незнаю, 5 раз в год-максимум... и т.д. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Борисович Опубликовано 14 Февраля 2011 Жалоба Share Опубликовано 14 Февраля 2011 почему нет ограничений по выходу работников на больничный? это не честно! что получается сотрудник может "болеть" сколько душе угодно, не работать, но чтобы ему все оплачивали? должны же быть ограничения, ну я незнаю, 5 раз в год-максимум... и т.д. ага, а если он болеет 6 раз за год - его расстрелять надо, чтобы генофонд не портил. правительством ограничен размер оплат больничного - 15 МРП если болеет 2 мес. и более (кроме отдельных заболеваний) - увольняйте Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Наргуль Опубликовано 14 Февраля 2011 Жалоба Share Опубликовано 14 Февраля 2011 Спасибо за участие в конференции, и что не оставили без внимания мои вопросы Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.