Работник за проценты

[Bainur]

Люди. как думаете можно оформить чела на работу продавать товар (смесители) без зарплаты, а только проценты от продаж. Что нужно заключать трудовой договор или что-то другое. Работник не обязательно будет сидеть в офисе наоборот будет бегать искать клиентов.

[Юрэк]

Люди. как думаете можно оформить чела на работу продавать товар (смесители) без зарплаты, а только проценты от продаж. Что нужно заключать трудовой договор или что-то другое. Работник не обязательно будет сидеть в офисе наоборот будет бегать искать клиентов.

Если реально будет бегать искать клиентов, то это уже в большей степени предпринимательская деятельность, а не трудовая. Поэтому смело можете заключать с ним гражданско-правовой договор (например - комиссии), не забывайте только удерживать 10% подоходного налога с причитающейся ему суммы комиссионных (при отсутствии регистрации его как ИП).

[Гость bainur]

Если реально будет бегать искать клиентов, то это уже в большей степени предпринимательская деятельность, а не трудовая. Поэтому смело можете заключать с ним гражданско-правовой договор (например - комиссии), не забывайте только удерживать 10% подоходного налога с причитающейся ему суммы комиссионных (при отсутствии регистрации его как ИП).

А чем, извиняюсь, предпринимательская деятельность отличается от трудовой? Тем что она бегает, а не сидит в офисе или тем, что ее рабочий график не нормирован трудовым распорядком? А как можно заключать договор комиссии с физлицом не являющимся ИПлем?

[Юрэк]

А чем, извиняюсь, предпринимательская деятельность отличается от трудовой? Тем что она бегает, а не сидит в офисе или тем, что ее рабочий график не нормирован трудовым распорядком? А как можно заключать договор комиссии с физлицом не являющимся ИПлем?

Статья 27 ТК РК Отличие трудового договора от иных видов договоров

Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд.

В остальном, руководствуйтесь основным принципом ГП - "Разрешено все, кроме прямо запрещенного Законом"

[Гость Гость]

Статья 27 ТК РК Отличие трудового договора от иных видов договоров

Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд.

В остальном, руководствуйтесь основным принципом ГП - "Разрешено все, кроме прямо запрещенного Законом"

первые два пункта подходят. а третий заработная плата в виде процентов от продаж будет являться таковой?

под трудовой договор должны подпадать все три условия.

Вы говорите договор комиссии. так по ст.865 комиссионер обязуется по поручению другой стороны (коминтента) за вознаграждение совершить одну или несколько сделок от своего имени за счет комитента. Так как товар, который будет бегать и предлагать купить наш работник за проценты, он не может продать товар от своего имени, во-первых он ему не принадлежит, во-вторых гарантию на товар даем мы, и в-третьих он не может продавать как физ.лицо, нужно оформлять ИП.

[Zarin-A]

тогда договор поручения.

Имейте ввиду, что если Вам что-то не понравится. уволить работника непросто, плюс ему обязон надо предоставлять и оплачивать отпуск, больничные, застраховать и пр.

Изменено 16 Февраля 2011 пользователем Zarin-A

[Юрэк]

первые два пункта подходят. а третий заработная плата в виде процентов от продаж будет являться таковой?

под трудовой договор должны подпадать все три условия.

Вы говорите договор комиссии. так по ст.865 комиссионер обязуется по поручению другой стороны (коминтента) за вознаграждение совершить одну или несколько сделок от своего имени за счет комитента. Так как товар, который будет бегать и предлагать купить наш работник за проценты, он не может продать товар от своего имени, во-первых он ему не принадлежит, во-вторых гарантию на товар даем мы, и в-третьих он не может продавать как физ.лицо, нужно оформлять ИП.

Комиссионер (т.е. то лицо, которое будет искать клиента на Ваш товар) продает именно товар комитента (т.е. именно чужой товар) и гарантия на Товар будет Ваша, а не его. Если Вам не нравится слово "Комиссионер" можете назвать его "коммерческим представителем". Главное, что он посредник и осуществляет деятельность за свой риск и под свою ответственность. И свидетельство ИП ему не обязательно, если Вы будете удерживать Подоходный налог у источника выплаты. Другое дело - если он сам захочет зарегистрировать ИП. А заключать трудовой договор - не советую, элементарно можно у Вас высудить минимальную заработную плату за каждый месяц работы, не продав даже одного смесителя.

[Bainur]

Комиссионер (т.е. то лицо, которое будет искать клиента на Ваш товар) продает именно товар комитента (т.е. именно чужой товар) и гарантия на Товар будет Ваша, а не его. Если Вам не нравится слово "Комиссионер" можете назвать его "коммерческим представителем". Главное, что он посредник и осуществляет деятельность за свой риск и под свою ответственность. И свидетельство ИП ему не обязательно, если Вы будете удерживать Подоходный налог у источника выплаты. Другое дело - если он сам захочет зарегистрировать ИП. А заключать трудовой договор - не советую, элементарно можно у Вас высудить минимальную заработную плату за каждый месяц работы, не продав даже одного смесителя.

Главное, что он посредник и осуществляет деятельность за свой риск и под свою ответственность. И свидетельство ИП ему не обязательно, если Вы будете удерживать Подоходный налог у источника выплаты.

А какой риск и какую ответственность несет компред. в данном случае? Про удержание подоходного налога можно поподробнее, а то я в этих бухг. терминах не рублю вообще :drowning: