login001 Опубликовано 16 Февраля 2011 Жалоба Опубликовано 16 Февраля 2011 Всем привет. Скажите пожалуйста, можно ли переименовать Административного директора в Исполнительного? Достаточно ли будет для этого приказа о переименовании? Или нужно что то еще? Заранее спасибо. Цитата
Пацан Опубликовано 16 Февраля 2011 Жалоба Опубликовано 16 Февраля 2011 Полагаю, ещё необходимо согласие работника и изменения в ИТД. Цитата
login001 Опубликовано 16 Февраля 2011 Автор Жалоба Опубликовано 16 Февраля 2011 Пацан писал(а): Полагаю, ещё необходимо согласие работника и изменения в ИТД. А в штатное расписание изменения не вносятся? Цитата
Гера7 Опубликовано 16 Февраля 2011 Жалоба Опубликовано 16 Февраля 2011 (изменено) трудовой кодекс Статья 47. Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение наименования должности (работы) 1. Не требует согласия работника перемещение на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, когда работа в структурном подразделении, на определенном рабочем месте, механизме или агрегате содержит иные условия труда. 2. Изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущее для работника изменения условий труда и (или) трудового договора, могут осуществляться работодателем без согласия работника. Изменено 16 Февраля 2011 пользователем Гера7 Цитата
login001 Опубликовано 17 Февраля 2011 Автор Жалоба Опубликовано 17 Февраля 2011 Гера7 писал(а): трудовой кодекс Статья 47. Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение наименования должности (работы) 1. Не требует согласия работника перемещение на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, когда работа в структурном подразделении, на определенном рабочем месте, механизме или агрегате содержит иные условия труда. 2. Изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущее для работника изменения условий труда и (или) трудового договора, могут осуществляться работодателем без согласия работника. Всем огромное спасибо! Цитата
AlmiraSS Опубликовано 12 Мая 2011 Жалоба Опубликовано 12 Мая 2011 при переименовании директора в генерального директора устав надо менять Цитата
Гость САБР Опубликовано 12 Мая 2011 Жалоба Опубликовано 12 Мая 2011 Можно. Это внутренние вопросы предприятия. Нужно издать соответствующий приказ уполномоченного органа, как правило Директора или Генерального директора и внести изменения в штатное распиание. Отмечаю всё это возможно в соотвествии с компетеницей руководителя определённого уставом предприятия. Как правило полномочия исполнительного директора шире нежели административного директора.Но это определяет руководитель предприятия. Цитата
Гость Гость Опубликовано 18 Ноября 2011 Жалоба Опубликовано 18 Ноября 2011 Гера7 писал(а): трудовой кодекс Статья 47. Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение наименования должности (работы) 2. Изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущее для работника изменения условий труда и (или) трудового договора, могут осуществляться работодателем без согласия работника. А как тогда это соотносится с Квалификационным справочником должностей Справочник утвержден приказом МТСЗН и в нем написано, что справочник применяется для определения правильных наименований профессий рабочих и должностей служащих. Причем написано в общих положениях. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.