Кража имущества организации

[Гость Гость_Алиса_*]

Добрый день, форумчане!

Пожалуйста, помогите вот с каким вопросом;

работник, с которым заключен ИТД и дог о мат ответственности, утверждает, что не знает куда делось вверенное ему имущество, на просьбу работодателя о даче письменных объяснений по поводу случившегося отреагировалподачей заявления об увольнении (работник проработал всего 10 дней при испытательном сроке в зо дней), при этом требует оплату заработной платы.

Стоимость похищенного имущества составляет 1500 доларов США.

Может ли работодатель завести уголовное дело и не выплачивать з/п до момента выяснения обстоятельств?

Пожалуйста, проконсультируйте, если можете.

[Гость Гость]

Уважаемая Алиса, Вам пока рано применять понятие "кража", да и в последующем это даже не будет кражей, а возможно растратой.

Сейчас вам надо применять такое понятие как недостача, да и то при соблюдении следующих условий:

1. передача имущества была оформлена документально, по акту, накладной, с обязаетльной подписью работника, описанием передаваемого имущества и т.д.

2. необходимо проведение инвентаризации о наличии имущества в подотчете, с сотавлением приказа о проведении инвентаризации, инвентаризационной описи, сличительной ведомости и отражением недостачи в бух. и налог. учете

Только после этого вы можете утверждать что у Вас есть недостача.

Далее Ваш руководитель принимает решение, что же делать с недостачей: либо списать за счёт прибыли, либо передать дело в суд в гражданском порядке о взыскании недостачи, либо подать заявление в РУВД о возбуждении уголовного дела.

Заработную плату Вы обязаны выплатить, удержания из заработной платы производятся только по решению суда.

И конечно, не Вы заводите уголовное дело, а Вы подаете лишь заявление о возбуждении УД.

А вообще дело муторное и сложное. Проще поговорить по душам с работником, провести психическую атаку и решить дело миром.

Удачи.

[Гость Гость]

Уважаемая Алиса, Вам пока рано применять понятие "кража", да и в последующем это даже не будет кражей, а возможно растратой.

Сейчас вам надо применять такое понятие как недостача, да и то при соблюдении следующих условий:

1. передача имущества была оформлена документально, по акту, накладной, с обязаетльной подписью работника, описанием передаваемого имущества и т.д.

2. необходимо проведение инвентаризации о наличии имущества в подотчете, с сотавлением приказа о проведении инвентаризации, инвентаризационной описи, сличительной ведомости и отражением недостачи в бух. и налог. учете

Только после этого вы можете утверждать что у Вас есть недостача.

Далее Ваш руководитель принимает решение, что же делать с недостачей: либо списать за счёт прибыли, либо передать дело в суд в гражданском порядке о взыскании недостачи, либо подать заявление в РУВД о возбуждении уголовного дела.

Заработную плату Вы обязаны выплатить, удержания из заработной платы производятся только по решению суда.

И конечно, не Вы заводите уголовное дело, а Вы подаете лишь заявление о возбуждении УД.

Спасибо, уважаемый гость, инвентаризацию провели и недостачу отразили в бух учете, руководителем принято решение возбудить уголовное дело.

Есть опасения, что пока органы будут разбираться работник, которым является 19 летнее физ.лицо не имеющее за собой никакого имущества, не сможет даже в самомлучшем исходе дела (для работодателя) взыскать стоимость недостачи.

Обеспечение иска, помоему так называется процедура по которой в соответствии с заявлением Истца суд вправе наложить арест на имущество ответчика. Нет ли в уголовном праве подобной процедуры.

Или может в нашем случае одновременно подать и гражданский иск?

Заранее благодарю за ответ.

А вообще дело муторное и сложное. Проще поговорить по душам с работником, провести психическую атаку и решить дело миром.

Удачи.

[Гость Гость]

извиняюсь, отправила вопрос в цитате.

Господин, Гость, выуже ушли праздновать праздники и здесь нет никого?