Реорганизация и связанные с этим увольнения

[Гость Уволен]

Добрый день.

В организации проходит реорганизация без уменьшения численности. При этом некоторые структурные подразделения расформировываются.

Сотрудниками этих подразделений выдают уведомления, в которых со ссылками на решение совета директоров об утверждении структуры и схемы оплаты труда, предупреждается об изменении условий труда и предлагается новая должность, при этом далеко не всегда аналогичная предыдущей (например вместо инженера - оператор, и т.п.). Естественно работник не согласен и увольняется по ст.59, пункт 1, подпункт 2.

А вот теперь собственно вопрос. В коллективном договоре есть такой пункт:

При упразднении структурного подразделения Организации, сокращении штатов или численности работнков:

....

выплачивать работнику компенсацию в размере среднемесячной заработной платы в соответствии с трудовым законодательством....

Работодатель, в лице юриста, категорически утверждает, что компенсацию выплачивать не обязан, так как численность не уменьшается. Однако структурное подразделение в новом штатном расписании отсутствует, следовательно оно упразднено. Кто в этой ситуации прав?

В случае, если компенсацию все же выплатить обязаны, что нужно сделать работнику упраздненного структурного подразделения, который уже письменно выразил несогласие с изменением условий труда и уволился? Как правильно нужно поступить, чтобы получить эту компенсацию, тем, кто только расписался в ознакомлении с уведомлением, но не выразил ни своего согласия, ни своего несогласия.