Компенсация трудового отпуска

[Гость Галина]

Здравствуйте, у меня такая ситуация.

Бухгалтер расчетного стола не использовала трудовой отпуск 01.06.2009. 10.02.2011 году она пишет заявление для начисления и выплаты ей компенсации за неиспользованный трудовой отпуск без использования дней отпуска. Она не желает сама идти в отпуск- ей просто нужны деньги. Правомерно ли будет напечатать приказ на выплату компенсации сразу без оформления трудового отпуска с последующим отзывом? Имеет ли место понятие "Компенсация трудового отпуска без оформления трудового отпуска по желанию работника?" Спасибо.

[omni]

Здравствуйте.

Выплата компенсации в данном случае неправомерна.

В трудовом кодексе предусмотрены три случая компенсации:

1.При признании трудового договора недействительным по вине работодателя (ст.39 ТК);

2. При отзыве из оплачиваемого трудового отпуска (ст.109 ТК);

3. При прекращении трудового договора (ст.110 ТК).

[alika_123]

Здравствуйте, у меня такая ситуация.

Бухгалтер расчетного стола не использовала трудовой отпуск 01.06.2009. 10.02.2011 году она пишет заявление для начисления и выплаты ей компенсации за неиспользованный трудовой отпуск без использования дней отпуска. Она не желает сама идти в отпуск- ей просто нужны деньги. Правомерно ли будет напечатать приказ на выплату компенсации сразу без оформления трудового отпуска с последующим отзывом? Имеет ли место понятие "Компенсация трудового отпуска без оформления трудового отпуска по желанию работника?" Спасибо.

Необходимо отправить в отпуск за все года, выплатить причитающиеся отпускные, а спустя 5 дней отозвать из отпуска с письменного согласия работника. Таким образом приказ издается только об отпуске, ни о какой компенсации не может быть и речи, как вам и написали в предыдущем сообщении.

[omni]

а спустя 5 дней отозвать из отпуска

а почему именно через 5 дней? ритуал какой-то? вы как будто покойника воскрешаете

Таким образом приказ издается только об отпуске

А об отзыве и выплате компенсации приказ не нужен?

[Звездочка]

Привожу вам полный список действий , который надо сделать, что бы не нарушить ТК:

1,Заявление работника на предоставление отпуска

2.Приказ на отпуск

3. Необходимо пробыть в отпуске не менее 1 дня.

4.Заявление работника на согласие на отзыв из отпуска с просьбой произвести выплату компенсации за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

5. Приказ на то, что работник в связи с произ. необходимостью приступает к работе.

6. Табель, где проставлены все 8 и буква О в дни его фактич. нахождения в отпуске.

Теперь у вас есть два приказа и табель, на основании которых вы можете делать начисления отпускных и затем начисление зарплаты за дни работы вместо отпуска.