Гость Нуржан Опубликовано 23 Февраля 2011 Жалоба Опубликовано 23 Февраля 2011 Два года работница была в отпуске по уходу за ребеноком. Вчера пришла к директору и написала заявление о продлении отпуска (из трез лет один год остался). Издали приказ. И сегодня приходит заявляет о своем выходе на работу. А приказ то на продление отпуска уже вышел и действует. Она беременная на пятом месяце. Ее планы: выйти на работу, пару месяцев поработать и опять выйти на декретный отпуск с деньгами и на три года. Вопрос: имеет ли право она отозвать свое заявление и потребовать отмены вышеуказанного приказа? Цитата
Гость CmygeHm Опубликовано 23 Февраля 2011 Жалоба Опубликовано 23 Февраля 2011 Имеет. Другое дело имеется ли у вас возможность предоставить ей место. Если на ее месте работает человек, его же надо уведомить за 1 месяц о расторжении. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.