Гость Нуржан Опубликовано 23 Февраля 2011 Жалоба Share Опубликовано 23 Февраля 2011 Два года работница была в отпуске по уходу за ребеноком. Вчера пришла к директору и написала заявление о продлении отпуска (из трез лет один год остался). Издали приказ. И сегодня приходит заявляет о своем выходе на работу. А приказ то на продление отпуска уже вышел и действует. Она беременная на пятом месяце. Ее планы: выйти на работу, пару месяцев поработать и опять выйти на декретный отпуск с деньгами и на три года. Вопрос: имеет ли право она отозвать свое заявление и потребовать отмены вышеуказанного приказа? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость CmygeHm Опубликовано 23 Февраля 2011 Жалоба Share Опубликовано 23 Февраля 2011 Имеет. Другое дело имеется ли у вас возможность предоставить ей место. Если на ее месте работает человек, его же надо уведомить за 1 месяц о расторжении. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.