Трудовое законодательство

[Гость Sandra]

Здравствуйте!

Дорогие мужчины, поздравляю вас с Днем Защитника Отечества!

У меня такой вопрос ко всем форумчанам - если сотрудник материально ответственен, и он же является руководителем, то в какие сроки его нужно предупредить о сокращении и как выглядит эта процедура? пожалуйста дайте ссылки на НПА, где могу найти ответ на данный вопрос

[LQQ]

Трудовой кодекс

[Гость Гость]

Статья 54. ТК Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

2) сокращения численности или штата работников;

Статья 55. ТК Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 1) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

Статья 56. ТК Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Работодатель по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.

2. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2), 3) пункта 1 статьи 54, а также прекращение трудового договора в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса производятся с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации в порядке, предусмотренном коллективным договором.

ДРУГОГО НЕТ.

[Гость HR]

меня такой вопрос ко всем форумчанам - если сотрудник материально ответственен, и он же является руководителем, то в какие сроки его нужно предупредить о сокращении и как выглядит эта процедура? пожалуйста дайте ссылки на НПА, где могу найти ответ на данный вопрос

Если работник является руководителем, то для этого случая есть еще другая статья ТК:

Статья 252. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица является решение собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица о досрочном прекращении трудовых отношений.