Ассоциации

[Гость Нура]

Добрый день!

Помогите пожалуйста советом!

Дело в том, что одна Ассоциация предлагает подписать соглашение по принципам кадровой политики. Но содержание данного соглашения заставляет задуматься о том, насколько оно правомерно. Они хотят, что бы все члены Ассоциации прежде, чем принять на работу бывшего сотрудника оргнанизации, являющейся членом Ассоциации, требовали друг у друга согласия и ставили в известность Ассоциацию

Насколько данное требование правомерно и соблюдаются ли трудовые права человека?

Например: "Мы, ниже подписавшиеся, обязуемся не принимать на работу специалистов, ранее работавших в компании, являющихся сторонами по данному соглашению, без согласия на то первых руководителей Компаний".

С уважением, Нура :ahez:

[В.К.]

Оч интересный вопрос. Обязательно постараюсь завтра подумать и попытаюсь что-либо ответить; сегодня, в силу известной традиции уже как-то....Не особенно думается

Нура, а не могли бы Вы более расширенно описать ситуацию, в частности, - касательно Ассоциации? Тогда ответить будет намного проще и менее вероятны ошибки в анализе ситуации.

Со Старым Новым Годом Вас!!!

[Гость Гость]

Оч интересный вопрос. Обязательно постараюсь завтра подумать и попытаюсь что-либо ответить; сегодня, в силу известной традиции уже как-то....Не особенно думается

Нура, а не могли бы Вы более расширенно описать ситуацию, в частности, - касательно Ассоциации? Тогда ответить будет намного проще и менее вероятны ошибки в анализе ситуации.

Со Старым Новым Годом Вас!!!

Спасибо за внимание, Владимир! Вас также со старым Новым Годом! В связи с большой загруженностью, только сейчас смогла найти время для Форума.

А что конкретно интересует Вас по Ассоциации? Это Казахстан.ская Ассоциация. Мы являемся ее членами, другие моменты мне пока неизвестны, поскольку я здесь работаю недавно. А на данный момент, мне прислали на юр. экспертизу договор, который по-моему мнению противоречит законодат-ву РК.

примерный пункт из договора я привела. Остальные в таком же роде.

С уважением, Нура. :sad:

[В.К.]

Спасибо за внимание, Владимир! Вас также со старым Новым Годом! В связи с большой загруженностью, только сейчас смогла найти время для Форума.

А что конкретно интересует Вас по Ассоциации? Это Казахстан.ская Ассоциация. Мы являемся ее членами, другие моменты мне пока неизвестны, поскольку я здесь работаю недавно. А на данный момент, мне прислали на юр. экспертизу договор, который по-моему мнению противоречит законодат-ву РК.

примерный пункт из договора я привела. Остальные в таком же роде.

С уважением, Нура.

Скорее всего, ОЮЛ, - объединение юридических лиц? Отраслевое?

Насчет "очевидности" противоречия законодательству РК, - я бы не стал столь категорично высказываться, учитывая наиболее вероятную мотивацию работодателей. Скорее всего, я убежден в этом процентов на 95, - данное соглашение принимается для упорядочения рынка труда в определенной отрасли, точнее- для пресечения своеобразного "пиратства" между работодателями, - целенаправленного переманивания ценных специалистов друг у друга, во первых. Поверьте мне, - работодателю это крайне неприятно, и таковые методы являются "грязными". А во-вторых, - для формирования своей, отраслевой базы данных по недобросовестным работникам, нанесшим вред (включая прямые хищения) одному предприятию, во избежание нанесения аналогичного вреда другому предприятию.

Удачи!

[Гость Гость]

Добрый день, Владимир.

Мотивация работодателей, конечно, понятна. Но, тем не менее нарушаются права людей на выбор труда и т.д.

Если же, в договоре будет указано, что просто будет предоставляться информация в отношении сотрудника, ранее работавшего в компании и т.д., то это другое дело. ТО есть редакция указанного пункта догвоора я считаю все же противоречит законодательству. Если внести определенные коррективы, то возможно он (договор) будет приемлемым и соотвествующим трудовому законодательству. :

Николь. smile: