Гость Татьяна Опубликовано 26 Февраля 2011 Жалоба Опубликовано 26 Февраля 2011 Здравствуйте! Помогите,не знаю как себя вести,а ситуация такая- я работаю в транспортной службе крупной кампании диспетчером по обработке путевых листов,так называется моя должность,начальник службы,новый человек,принуждает меня,выполняя свою работу,выполнять еще и работу по координации транспорта,которую выполняет другой человек.Это очень большая ответственность и загруженность,я физически не смогу совмещать,своей работы невпроворот!Работа по координации круглосуточная, мой рабочий день с 8 до 17.Начальник не хочет ни платить,ни добавлять человека,ни менять график работы. Если откажусь-уходите,соглашусь и вдруг допущу срыв-уходите. Цитата
Юрэк Опубликовано 27 Февраля 2011 Жалоба Опубликовано 27 Февраля 2011 Здравствуйте! Помогите,не знаю как себя вести,а ситуация такая- я работаю в транспортной службе крупной кампании диспетчером по обработке путевых листов,так называется моя должность,начальник службы,новый человек,принуждает меня,выполняя свою работу,выполнять еще и работу по координации транспорта,которую выполняет другой человек.Это очень большая ответственность и загруженность,я физически не смогу совмещать,своей работы невпроворот!Работа по координации круглосуточная, мой рабочий день с 8 до 17.Начальник не хочет ни платить,ни добавлять человека,ни менять график работы. Если откажусь-уходите,соглашусь и вдруг допущу срыв-уходите. Если в трудовом договоре либо в должностной инструкции прописаны конкретные Ваши обязанности, то можете смело возражать против возложения на Вас дополнительных обязанностей либо ставить вопрос о доплате за совмещение. В случае отсутствия письменно закрепленных обязанностей - кому-то придеться уйти, либо Вам, либо начальнику... Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.