Несчастный случай на производстве

[Диас_юрист]

Поводом настоящего обращения с целью получения разъяснения закона для правильного применения его в практике послужили нижеследующие обстоятельства.

1998 году на производстве компании произошел несчастный случай со смертельным исходом одного работника.

С покойным работником компания состояла в трудовых отношениях, следовательно, работодатель свою гражданско-правовую ответственность не страховал, так как Закон РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» был принят с 2005 года.

В результате несчастного случая работодатель возместил правопреемникам работника ущерб (вред) и взял на себя расходы на погребение работника.

Кроме того, несовершеннолетним лицам, находящимся на момент смерти работника в его иждивении, работодатель взял на себя обязательство ежемесячно выплачивать им пособие в счет возмещения вреда, соразмерно средней заработной плате работника.

По настоящее время работодатель производит вышеуказанные выплаты более 10 (десяти) лет.

При этом, согласно Закону РК «О государственных социальных пособиях по инвалидности, по случаю потери кормильца и по возрасту в РК» предусмотрено, что государство гарантирует данным лицам ежемесячное государственное пособие в пределах размера установленного законодательством.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что работодатель полностью возместил причиненный вред работнику, покрыл расходы на погребение работника, с учетом государственной гарантий по выплате пособия, имеются ли возможность (основания) прекратить ежемесячные выплаты в пользу правопреемников производимого работодателем.

Помимо этого, в 2001 году прошел несчастный случай на производстве компании, в результате которого пострадал один работник. Произошедший несчастный случай повлек работника к нетрудоспособности, в связи с чем работодатель возместил вред, причиненный работнику.

В соответствии с частью 3, статьи 159 Трудового кодекса РК, предусмотрено, что работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Руководствуясь нормой вышеприведенного закона, работодатель осуществляет выплату социального пособия, начиная с момента наступления нетрудоспособности работника, и производит его по настоящее время, более 10 (десяти) лет.

Однако спустя 10 (десять) месяцев со дня нечастного случая работнику была установлена инвалидность соответствующей группы.

С учетом изложенных обстоятельств, ограничиваясь нормой статьи 159 ТК РК, имеет ли работодатель прекратить выплату социального пособия.

[Вовун]

В результате несчастного случая работодатель возместил правопреемникам работника ущерб (вред) и взял на себя расходы на погребение работника.

Произошедший несчастный случай повлек работника к нетрудоспособности, в связи с чем работодатель возместил вред, причиненный работнику.

Чо в обоих случаях Вы имеете ввиду, говоря о возмещении Работодателем ущерба (вреда)? :super:

[М.Ю.]

Эта тема невеяла ссылки на п.3 ст.940 и п.2 ст.941 ГК.