Предсменное медицинское освидетельствование

[Just Lawyer]

Коллеги, добрый день!

Помогите разобраться со следующей ситуацией!

Согласно п. 2 ст. 312 Трудового кодекса РК

- Работники, занятые на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами, должны проходить предсменное медицинское освидетельствование.

Согласно п. 5 Нормативного постановления Верховного суда РК от 09.07.1999 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами Республики законодательства по возмещению вреда, причиненного здоровью»

- Источником повышенной опасности надлежит признавать любую деятельность, осуществление которой создает повышенную опасность причинителя вреда из-за невозможности полного контроля за ней со стороны человека, а также деятельность по использованию, транспортировке, хранению предметов, веществ и иных объектов производственного, хозяйственного и иного назначения, обладающих такими же свойствами.

Следовательно, водители всех автотранспортных средств должны проходить предсменное медицинское освидетельствование.

Теперь вопрос!

1. Если мы просто берем в штат мед. работника, то тогда у него должна быть лицензия (сертификат специалиста)?

2. Если бы с ним заключаем договор окозания услуг, то тогда у него должна быть лицензия (сертификат специалиста)?

Мое мнение, что если в штат - то сертификат, а если договор - лицензия!

Только, где это прописано????

Поделитесь мнением!!!

Спасибо!!!

Очень срочно!!! :sarcasm:

[Just Lawyer]

:confused:

[Гость зашел погостить]

в нашей компании все просто...договор с мед организацией имеющей соответсвующую лицензию, на основании которого проводится мед освидетельствование и ведется журнал

[Just Lawyer]

в нашей компании все просто...договор с мед организацией имеющей соответсвующую лицензию, на основании которого проводится мед освидетельствование и ведется журнал

ок, спасибо!

а с другими случаями не сталкивались?

если брать в штат или заключать договор оказания услуг?