приказы о приеме-увольнении временно

[Lancome]

1. Нужны ли приказы о приеме/увольнении работника, если он принимается временно, для выполнения конкретной краткосрочной работы?

Например, на 2 недели беру человека, чтобы он написал ряд статей о нашем предприятии и разместил в СМИ.

Или, на месяц беру консультанта, который будет помогать советами в выполнении определенного проекта.

Или, на период конференции, 1 неделя, беру дополнительного водителя.

2. Нужны ли приказы об увольнении, если человек увольняется в связи с окончанием срока трудового договора?

Например, заключили договор на 1 год, год прошел и сотрудник решил уволиться.

Или, заключили договор на 2 года, а по его окончании руководитель решил НЕ продлевать, НЕ перезаключать договор.

Заранее всем спасибо!

[Lancome]

По 1му вопросу.

Уже нашла в трудовом кодексе, что при заключении трудового договора приказ НУЖЕН.

А нужен ли приказ на увольнение, если работник принят временно, для выполнения определенной краткосрочной работы?

[Анюта_N]

ИМХО, приказы нужны, как в первом, так и во втором случае. Иначе как Вы будете заполнять трудовую книжку, основание увольнения.

[Lancome]

Спасибо за ответ!

Можно уточнить: ведь если я беру человека на временную работу (неделя/месяц/...), то я ему запись в трудовую не делаю! Как правило, это идет работа по совместительству.

[Гость Гость]

все зависит от того какой договор вы с ним заключаете: трудовой или граж-правовой (договор на возмездное оказание услуг). если по 1, то заявление, приказ, запись в трудовой, комп-ция за неиспользованный трудовой отпуск, т.д., если же ДВОУ с ФЛ, примите услуги по акту, оплатите подоходный налог и все.

[Гость CmygeHm]

Заключите договор на выполнение услуг с физ. лицом и все, никаких трудовых, только гражданско-договорные.

[Lancome]

Спасибо всем большое!

Значит с "временщиками" заключаю договор на выполнение услуг с физ. лицом.

Ау нас все договора называются "Индивидуальный договор" - и с постоянными сотрдуниками, и с временными. Такое название правильное? Или переделать? Или что уже есть - пусть остается, а следующие буду делать как "Трудовой договор" и "Договор на выполнение услуг с физ. лицом"?

[Гость Алдан]

Согласно ст.ст. 27 и 29 ТК даже при найме работника для выполнения определенной работы заключение ТД обязательно

Алдан

[Гость Гость]

в нашей организации, до вступления в силу ТК РК в 2007, мы заключали "индивидуальный трудовой договор", после - по ТК РК - "трудовой договор", при этом ранее заключенные ИТД не меняли в части названия. и проверяющий тоже ничего не сказал. самое главное есть заявление, приказ, в котором есть отметка о получении работником его экз ТД.

а разграничивать договора нужно. со штатными - ТД, с временными - краткосрочные ДВОУ.

[Гость Гость ЛЮБОВЬ]

может ли получать алименты ребенок которому исполнилось 16лет?