Сокращение во время отпуска по уходу за ребенком

[Гость NABLYUDATEL']

Одна женщина нач-к отдела сейчас в отпуске по уходу за ребенком, сейчас ее должность сократили, по закону место и должность должны сохраняться, что делать? Можем ли мы ей ниже должность предложить? Просто на нач-ка отдела в другой отдел она не подходит никак по квалификационным требованиям.

[Гость Ергалиева]

В соотвествии с положениями Закон Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года № 493-I

О труде в Республике Казахстан, женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком, а именно:

Статья 67. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы матерям, имеющим детей в возрасте до трех лет, женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей

Кроме отпусков по беременности и родам женщине по ее заявлению предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. За время дополнительного отпуска сохраняется место работы (должность).

В период вышеуказанного отпуска Законом предусмотрено ограничение сокращения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Статья 26. Основания расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работодателя

2) сокращения численности или штата работников;

Статья 27. Ограничения возможности расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работодателя

1. При расторжении индивидуального трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1), 2), 5) и 7) статьи 26, работодатель обязан не менее чем за один месяц до расторжения индивидуального трудового договора письменно предупредить работника о предстоящем расторжении.

Не допускается расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работодателя:

1) с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет (при наличии подтверждающего документа), за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 5), 8), 9), 10), 11), 12), 14) статьи 26 настоящего Закона;

Таким образом необходимо указать, что сокращение должности вами не может быть осуществлено до выхода на работу этой работницы. Сокращение ее должности может быть оспорено в суде и вы этот суд проиграете.