В декрет из декрета

[Гость forest777]

Подскажите по такому вопросу, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница забеременела. Нужно ли ей выйти на работу до истечения срока декретного отпуска, хотя бы на один день? Кажется ТК не предусматривает возможность продления декретного отпуска по причине следующей беременности :angryfire:

[Гость Гость]

если она на работу не выходит,а это ее право.то просто не получит тех, "декретных",которые ей положены,как работающей женщине.Выгодно ей же самой выйти,хотя бы на 1 месяц.

[svetlanka]

еще выгодней выйти на работу на 1 год, так как именно этот срок учитывается при исчислении пособия (заработная плата за последний год)

[Гость forest777]

Подскажите по такому вопросу, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница забеременела. Нужно ли ей выйти на работу до истечения срока декретного отпуска, хотя бы на один день? Кажется ТК не предусматривает возможность продления декретного отпуска по причине следующей беременности

если она на работу не выходит,а это ее право.то просто не получит тех, "декретных",которые ей положены,как работающей женщине.Выгодно ей же самой выйти,хотя бы на 1 месяц.

еще выгодней выйти на работу на 1 год, так как именно этот срок учитывается при исчислении пособия (заработная плата за последний год)

Насколько мне известно при исчислении пособия учитывается средний заработок за 24 месяца, так что размер ежемесячного пособия для работающей женщине будет меньше чем для неработающей.

Вопрос остается открытым - Продление декретного отпуска по причине следующей беременности, возможно ли это?