Декретный отпуск

[tata]

Здравствуйте!!!

Подскажите пожалуйста, могут ли меня уволить если после окончания больничного по беременности и родам я не писала заявления о предоставлении мне отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста?

[Звездочка]

tata

могут ли меня уволить если после окончания больничного по беременности и родам я не писала заявления о предоставлении мне отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста?

Забыли, не хотели, было некогда?

Формально вы считаетесь прогульщиком. Но так, как наше законодательство очень лояльно относится к беременным и молодым мамам, то думаю, что вы можете с работодателем урегулировать этот вопрос. Не затягивайте.

[Lena]

tata

Забыли, не хотели, было некогда?

Формально вы считаетесь прогульщиком. Но так, как наше законодательство очень лояльно относится к беременным и молодым мамам, то думаю, что вы можете с работодателем урегулировать этот вопрос. Не затягивайте.

Т.е. вы хотите сказать, что если руководитель не захочет урегулировать этот вопрос, то женщина будет уволена?

[Ahmetova]

Если отсутствовала на работе без уважительной причины - да.

Разумеется, необходимо соблюсти все формальности (объяснительная и др)

[Lena]

Если отсутствовала на работе без уважительной причины - да.

Разумеется, необходимо соблюсти все формальности (объяснительная и др)

Ну а объяснительная как должна звучать? Понятно, что уважительная причина - это ухаживала за ребенком и было ей некогда.... Как тогда?

[Sunny2006]

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, ситуация следующая: сотрудница выходит на больничный по беременности и родам (все документы оформлены должным образом), но она продолжает фактически работать, правомерно ли начисление заработной платы? после рождения ребенка она получает пособие по беременности и родам, но фактически она не находится на больничном, продолжая работать спустя 20 дней после родов. Нарушает ди работница законодательство получая пособие одновременно с заработной платой. Ведь по документам она на больничном. Ответственность работодателя в данном случае?

[Lena]

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, ситуация следующая: сотрудница выходит на больничный по беременности и родам (все документы оформлены должным образом), но она продолжает фактически работать, правомерно ли начисление заработной платы? после рождения ребенка она получает пособие по беременности и родам, но фактически она не находится на больничном, продолжая работать спустя 20 дней после родов. Нарушает ди работница законодательство получая пособие одновременно с заработной платой. Ведь по документам она на больничном. Ответственность работодателя в данном случае?

Если у нее на руках больничный лист, з/п не должна ей начисляться....А то, что она ходит на работу, это ее проблемы - может ей дома скучно!!!!

[STA]

Если у нее на руках больничный лист, з/п не должна ей начисляться....А то, что она ходит на работу, это ее проблемы - может ей дома скучно!!!!

Ага, щазззззззззз......

Если человек работал, то ему оплачивается фактически отработанное время!!!

А на выплату пособий и т.п. ее работа никак не влияет....

[kvera81]

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, с какой недели беременности может взять декретный отпуск женщина, относящаяся к группе риска? Слышала, что с 27 недели. Так ли это и на основании какого законодательного акта?

[Гость sunny2006]

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, с какой недели беременности может взять декретный отпуск женщина, относящаяся к группе риска? Слышала, что с 27 недели. Так ли это и на основании какого законодательного акта?

Статья 193. Отпуск по беременности и родам

1. Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

[Гость sunny2006]

Это Трудовой Кодекс Республики Казахстан

[Ahmetova]

Ну а объяснительная как должна звучать? Понятно, что уважительная причина - это ухаживала за ребенком и было ей некогда.... Как тогда?

С чего Вы взяли, что это уважительная причина?

[Гость kvera81]

Статья 193. Отпуск по беременности и родам

1. Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Т.е. не раньше, чем на 30 неделе?

[Гость клубника]

привет всем

уважаемые юристы и просвещенные люди :-)

насколько раньше можно выйти в декрет, вместо положенных 30 недель и повлияет ли это на сумму выплаты пособия гос-вом?

спасибо заранее за ответ,