Работник хочет забрать заявление об увольнении

[Гость Гость_Olga_*]

через день после его подачи. Приказ об увольнении не был издан, однако, администрация уже не хочет продолжать с ним трудовые отношения. Имеет ли работник на это право? Может ли компания его уволить на основании уже поданного заявления, несмотря на его желание остаться работать?

[Эдуард]

через день после его подачи. Приказ об увольнении не был издан, однако, администрация уже не хочет продолжать с ним трудовые отношения. Имеет ли работник на это право? Может ли компания его уволить на основании уже поданного заявления, несмотря на его желание остаться работать?

Была уже такая тема.

[Гость Ергалиева]

В соответствии со Статья 25. Закона Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года № 493-I

О труде в Республике Казахстан

Основания прекращения и расторжения индивидуального трудового договора

2. Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут:

1) по соглашению сторон;

2) по инициативе одной из сторон;

3) по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами.

В данном случае расторжение ИТД происходит по инициативе одной из сторон.

Только теперь не по инициативе работника, а по инициативе работодателя.

[Эдуард]

В данном случае расторжение ИТД происходит по инициативе одной из сторон.

Только теперь не по инициативе работника, а по инициативе работодателя.

Вы хотите сказать, что увольнение по инициативе работодателя на основании заявления работника является законным? Или я Вас неправильно понял?

[Гость Ергалиева]

Я имела ввиду, что если заявление он забрал, то и нет заявления, значит и нет инициативы работника.

[Гость Марони]

Компания ведь может и не отдать заявление.

[Гость KZ star]

Компания ведь может и не отдать заявление.

В соответствии с нормативным постановлением Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года N 9 О некот. вопросах прим. судами законод-ва при разрешении трудовых споров:

- Исследуя вопрос о соблюдении сроков расторжения трудового договора, судам надлежит учитывать, что:

работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, заключенного на еопределенный срок, вправе до истечения месячного срока отозвать свое заявление. Если по истечении срока трудовой оговор не был расторгнут и ни одна из сторон не настаивает на его расторжении, то действие договора считается родолженным. :biggrin:

[Гость Genius]

В соответствии с нормативным постановлением Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года N 9 О некот. вопросах прим. судами законод-ва при разрешении трудовых споров:

- Исследуя вопрос о соблюдении сроков расторжения трудового договора, судам надлежит учитывать, что:

работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, заключенного на еопределенный срок, вправе до истечения месячного срока отозвать свое заявление. Если по истечении срока трудовой оговор не был расторгнут и ни одна из сторон не настаивает на его расторжении, то действие договора считается родолженным.

Интересно обладает ли работодатель теми же правами? Может ли он отозвать свое уведомление о расторжении индивидуального трудового договора. И если ответ положительный, то возникает следующий вопрос: Может ли работник отказаться принять отзыв и уволиться согласно первого уведомления, либо работнику необходимо писать заявление на расторжение трудового договора по инциативе работника.