Закон РК "О труде в Республике Казахстан"

[Гость Shein]

До 01.01.2005 года работодатель заключал с работником ИТД сроком на 1 мес; на 3 мес; на 6 мес; на 9 мес; на 1 год. При последующем продлении ИТД нужно ли было требовать от работника заявление о перезаключении ИТД оптяь на определенный срок? В действующем Законе говорится, что при повторном перезаключении ИТД, если ни от одной из сторон не поступило заявления о расторжении ИТД, он считается автоматически заключенным на неопределенный срок. Но раньше работодатель постоянно заключал ИТД на 1; 3; 6; 9; 12 месяцев и через каждые, например, 3 мес шло перезаключение договора. Меня интересует именно 2004 год. Нукжно ли было требовать от работника заявление с просьбой о продлении ИТД?

Заранее благодарю за ответ!

[Zarin-A]

по моему мнению, достаточно сделать допсоглашение к основному ИТД. В нашей форме ИТД ниже подписей сторон, были приписки: Срок ИТД продлен до..... и подписи сторон.

[Гость Дань Мечты]

В законе говориться если ИТД заключен на один год и после истечения срока не поступило возражении из сторон, то ИТД считается заключенным на неопр срок, а если менее 1 года, то Работодателю необходимо перезаключить ИТД на другой срок..

Изменение в ЗоТ РК косается только ИТД кот заключены на 1 год, и их не требуется перезаключать далее...

[Гость Shein]

по моему мнению, достаточно сделать допсоглашение к основному ИТД. В нашей форме ИТД ниже подписей сторон, были приписки: Срок ИТД продлен до..... и подписи сторон.

Есть это и в наших договорах. Только ведь продление в бланках договоров заполняется уже после подписания самого приказа. А меня интересует имеено такой вопрос: вправе ли работник отдела кадров требовать от работников предприятия заявления с просьбой о продлении ИТД при последующих перезаключениях? в 2004 году, например, ИТД с работником презаключались каждые три месяца

[Гость Дань Мечты]

Есть это и в наших договорах. Только ведь продление в бланках договоров заполняется уже после подписания самого приказа. А меня интересует имеено такой вопрос: вправе ли работник отдела кадров требовать от работников предприятия заявления с просьбой о продлении ИТД при последующих перезаключениях? в 2004 году, например, ИТД с работником презаключались каждые три месяца

Да вправе, работник должен предоставить заявление о продлении ИТД.

[Партизан]

вправе ли работник отдела кадров требовать от работников предприятия заявления с просьбой о продлении ИТД при последующих перезаключениях

Не вправе, в силу отсутствия данных прав и обязанностей в ЗоТ.

[Гость Shein]

Спасибо за ответ!

Еще вопросы по существу:

1) должны ли предупредить работника (письменно или устно и за сколько дней до истечения срока), что договор продлевается с ним повторно еще на 3 мес?

2) И в случае прекращения ИТД нужно ли уведомить работника, что с ним договор не продлевается?

3) Кто должен предупреждать: работник кадровой службы или непосредственный руководитель на рабочем месте? (Один инспектор отдела кадров обслуживает 1500 человек!)

В Российском Трудовом Кодексе, например, такая ситуация четко прописана: в случае прекращения трудового договора обязаны письменно уведомить работника о предстоящем прекращении договора в срок не позднее 3 дней.

[Гость Гость]

Спасибо за ответ!

Еще вопросы по существу:

1) должны ли предупредить работника (письменно или устно и за сколько дней до истечения срока), что договор продлевается с ним повторно еще на 3 мес?

2) И в случае прекращения ИТД нужно ли уведомить работника, что с ним договор не продлевается?

3) Кто должен предупреждать: работник кадровой службы или непосредственный руководитель на рабочем месте? (Один инспектор отдела кадров обслуживает 1500 человек!)

В Российском Трудовом Кодексе, например, такая ситуация четко прописана: в случае прекращения трудового договора обязаны письменно уведомить работника о предстоящем прекращении договора в срок не позднее 3 дней.

Не надо никаких заявлений работника. Допсоглашение к ИТд о продлении - это документ же двустороний.

А сейчас после поправок в Закон 23.12.2004, если ИТД заключен на определенный срок, и по истечении этого срока ИТД не прекращен то ИТД считаётся заключенным на неопределлённы

[Гость Shein]

Не надо никаких заявлений работника. Допсоглашение к ИТд о продлении - это документ же двустороний.

А сейчас после поправок в Закон 23.12.2004, если ИТД заключен на определенный срок, и по истечении этого срока ИТД не прекращен то ИТД считаётся заключенным на неопределлённы

В том-то и дело, что меня интересует период январь-сентябрь 2004 года :biggrin:

[Гость NurMax]

Спасибо за ответ!

Еще вопросы по существу:

1) должны ли предупредить работника (письменно или устно и за сколько дней до истечения срока), что договор продлевается с ним повторно еще на 3 мес?

2) И в случае прекращения ИТД нужно ли уведомить работника, что с ним договор не продлевается?

3) Кто должен предупреждать: работник кадровой службы или непосредственный руководитель на рабочем месте? (Один инспектор отдела кадров обслуживает 1500 человек!)

1 При истечении срока предупреждение не требуется, так как Вы и так с ним заключаетте доп. соглашение

2. В случае прекращение ИТД предупреждение не требуется

[Гость Shein]

1 При истечении срока предупреждение не требуется, так как Вы и так с ним заключаетте доп. соглашение

2. В случае прекращение ИТД предупреждение не требуется

А вот юристам, которые работают в нашей фирме, этого я не могу втолковать. Может быть, кто поможет составить грамотно, аргументированно, с юридической точки зрения, служебку, что (в 2004 г) при постоянных перезаключениях ИТД на сроки 3 мес, заявления от работников с просьбой о перезаключении договора не требуется, уведомления работника о предстоящем расторжении ИТД также не требуется? В долгу не останусь :biggrin: