ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

[Гость Shein]

Может ли работник, находящийся в очередном трудовом отпусе, например, с 17 января по 17 февраля, расторгнуть ИТД с 1 февраля (инициатива работника)?

[Гость Toutankhamon]

есть статья 25 закона о труде в рк. на ее основании работник может подать заявление об увольнении. если он сможет договориться с работодателем, то есть работодатель согласится на определенную дату, то все возможно. все же люди. с другой стороны, человек по идее должен догулять совй отпуск, тк если он решит уволиться во время своих отпускных, то он .... думаю лучше просто договориться с руководством. тк если следовать букве закона, то необходимо выйти из отпуска на рабочее место, написать заявление об увольнении, прождать соответствующее количество дней, получить компенсацию за неиспользованный отпуск. хотя я думаю, что компенсации не будет, тк вы самовольно от него отказались выйдя на работу. не знаю, надо подумать в зависимости от принятого вами решения.

с уважением,

[Гость Тыква]

Может. И выходить на работу не обязательно. Принес, зарегистрировал. Если он заранее подсуетился и 01января уведомил, а потом пошел в отпуск, то он свободен с 01 февраля.

Если он у Вас числа 17 января принес заяву, вы его позже 17 февраля уволить не можете. А вот если он 23.01 заявился, то отсчитывайте 1 месяц и с 23.02 увольняйте. Имеете право, как работодатель. Главное - он должен за месяц уведомить об увольнении.

[Гость Aleke]

Статья 28. Расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работника

2. По соглашению сторон индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

:smile:

[Гость Тыква]

Во-во. По соглашению сторон. Работодатель вправе не дать согласия.