Трудовое законодательство

[Гость Shein]

Работодатель заключил с работником срочный ИТД сроком на 3 мес. По окончании срока договора опять продлевается действие ИТД сроком на 3 мес и т.д. ( речь идет о 2004 г). Вправе ли работник кадровой службы требовать от работника заявление с просьбой перезаключить ИТД при каждом последующзем продлении?

Заранее благодарю за ответ

[Гость Гость_Сауле_*]

В соответствии со ст.10 Закона о труде РК с изменениями от 23/12/2004 года индивидуальный трудовой договор (далее по тексту ИТД)может быть заключен на:

1. неопределенный срок

2. на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, предусмотренных подпунктом 3) пункта 1 настоящей статьи

3. на определнный срок менее одного годпа в связи с краткосрочным характером предстоящей работы или условий ее выполнения, а также на время замещения временно отсутствующего работника.

Каков характер работ у Вас?

Кроме этого, в Законе о труде, нет такого понятия как продление договора, есть такие понятие как прекращение и расторжение ИТД(ст.25,26,27)

В данной ситуации я вижу преднамеренное нарушение работодателем Закона о труде, кроме этого, при расторжении ИТД Вам должны быть выплачены все компенсационные выплаты.

Не смогли бы Вы описать мне подробно Вашу ситуацию:

на адрес saule.karabayeva@biko.in.kz

[Гость Arwen]

В соответствии со ст.10 Закона о труде РК с изменениями от 23/12/2004 года индивидуальный трудовой договор (далее по тексту ИТД)может быть заключен на:

1. неопределенный срок

2. на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, предусмотренных подпунктом 3) пункта 1 настоящей статьи

3. на определнный срок менее одного годпа в связи с краткосрочным характером предстоящей работы или условий ее выполнения, а также на время замещения временно отсутствующего работника.

Каков характер работ у Вас?

Кроме этого, в Законе о труде, нет такого понятия как продление договора, есть такие понятие как прекращение и расторжение ИТД(ст.25,26,27)

В данной ситуации я вижу преднамеренное нарушение работодателем Закона о труде, кроме этого, при расторжении ИТД Вам должны быть выплачены все компенсационные выплаты.

Не смогли бы Вы описать мне подробно Вашу ситуацию:

на адрес saule.karabayeva@biko.in.kz

Здравствуйте Сауле,

Мы заключили ИТД на 1 год (с испытательным сроком на 3 месяца). Скажите пожалуйста, можно ли перезаключить новый ИТД после истечения срока или будем делать доп.соглашение?

Спасибо :biggrin:

[Гость Гость]

Здравствуйте,

тема очень интересная и животрепесчащая особенно для работодателя.

Поясните пож-ста, разве перезаключение ИТД и пролонгация срока ИТД это не разные вещи?

Разве заключая первично ИТД на срок не менее года, работодатель не может пролонгировать его на любой срок? Чем предусмотрено иное? Пролонгируя ИТД работодатель издает приказ о пролонгации и в ИТД делается отметка о пролонгации ИТД на опр. срок. Ведь это не перезаключение ИТД?

[Гость Гость]

Работодатель заключил с работником срочный ИТД сроком на 3 мес. По окончании срока договора опять продлевается действие ИТД сроком на 3 мес и т.д. ( речь идет о 2004 г). Вправе ли работник кадровой службы требовать от работника заявление с просьбой перезаключить ИТД при каждом последующзем продлении?

Заранее благодарю за ответ

Работодатель может не требовать заявление от работника о перезаключении. Можно просто продлить договор на опред. срок по согласованию с работником. Да изменения в "Закон о труде" не коснулись ИТД заключенных до 2005 г.

[Гость Трудяга]

Работодатель может не требовать заявление от работника о перезаключении. Можно просто продлить договор на опред. срок по согласованию с работником. Да изменения в "Закон о труде" не коснулись ИТД заключенных до 2005 г.

А что разве это действительно так? Уважаемые юристы, пожалуйста поясните.

Спасибо.

[Гость Зелёный]

Здравствуйте,

тема очень интересная и животрепесчащая особенно для работодателя.

Поясните пож-ста, разве перезаключение ИТД и пролонгация срока ИТД это не разные вещи?

Разве заключая первично ИТД на срок не менее года, работодатель не может пролонгировать его на любой срок? Чем предусмотрено иное? Пролонгируя ИТД работодатель издает приказ о пролонгации и в ИТД делается отметка о пролонгации ИТД на опр. срок. Ведь это не перезаключение ИТД?

Закон "О труде" гласит

Статья 10. Срок индивидуального трудового договора

"1. Индивидуальный трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктом 3) пункта 1 настоящей статьи.

При повторном заключении с работником индивидуального трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок.

В случае если ни одна из сторон НЕ ПОТРЕБОВАЛА прекращения индивидуального трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ ЕГО СРОКА и трудовые отношения фактически продолжаются, то индивидуальный трудовой договор СЧИТАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЁННЫМ НА НЕОПРЕДЕЛЁННЫЙ СРОК.."

То есть необязательно издавать приказ о пролонгации ИТД.

[Гость Сандра]

Коллеги, такая ситуация с перезаключением ИТД у нас недавно была на фирме, мы нашли с юристами выход из положения, отвечу попозже.

[Гость Гость_LIRA_*]

А что разве это действительно так? Уважаемые юристы, пожалуйста поясните.

Спасибо.

Да,так - для трудовых отношений до 2005 г. Так как в старой версии до 23.12 04 г. ст. 10 "Срок инд. трудового договора" в ЗоТ звучала след. образом:

"1. Индивид. трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределнный срок;

2) на определенный срок; (хоть на месяц, хоть на два, хоть на год - чем широко и пользовался работодатель в то время, пролонгируя первоначальный договор на тот срок, какой ему вздумается)

3) на время выполнения опредленной работы или на время замещения временно отсутствующего работника.

2. Если в индив. трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключеным на неопределенный срок)".

Кстати, автор вопроса интересовлся именно ситуацией на 2004 г.

[Гость Гость_Светлана_*]

Работодатель заключил с работником срочный ИТД сроком на 3 мес. По окончании срока договора опять продлевается действие ИТД сроком на 3 мес и т.д. ( речь идет о 2004 г). Вправе ли работник кадровой службы требовать от работника заявление с просьбой перезаключить ИТД при каждом последующзем продлении?

Заранее благодарю за ответ

Нет этого не нужно делать. Нужно просто оформить дополнение( приложение) к договору с указанием нового срока. Обе стороны подписывают его и вопрос закрыт.

[Гость Hose]

День добрый! Что касается основного вопроса, то, конечно же, это жуткая бюрократия! Но ничего незаконного в этом нет. А вот как по вашему отдел кадров узнает о намерении работника продлить срок ИТД, иначе как из письменного заявления о намерении продлить!

Ну а в случае, если в ИТД был пункт о том, что в случае отсутствия от сторон ИТД намерения расторгнуть данный договор, то он продлевается на тот же срок, тогда уже надо писать жалобы в департамент труда или бить морду начальнику отдела кадров! :biggrin: