штатная структура

[Гость Варя]

У меня вопрос к трудовикам и\или кадровикам: у нас на предприятии практически чуть ли не каждую неделю, но ежемесячно точно, меняется структура предприятия (госпредприятие) и соответственно его штат: то создается отдел, то потом управление, то из управления выделяют отдел, то вдруг раздувают отдел до департамента, люди тасуютсякак карты в колоде! бесконечные приказы о внесении изменений и пр.

Господа, прошу ВАС объяснить или подсказать: где нибудь в каком либо НПА оговаривается порядок внесения изменений в струтуру и штат и как часто работодатель вправе производить такие изменения? к чему можно "подвязаться", чтобы шефу доказать, что такое частое изменение чревато последствиями?

[БекАС]

где нибудь в каком либо НПА оговаривается порядок внесения изменений в струтуру и штат и как часто работодатель вправе производить такие изменения? к чему можно "подвязаться", чтобы шефу доказать, что такое частое изменение чревато последствиями?

Если в ваших ротациях присутствуют ниже приведенные изменения условий труда

условия труда — условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;

то тогда, покажите своему Работодателю вот эту статейку

Статья 48. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.

2. Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Работодатель обязан предупреждать письменно Работника за месяц, и потом подписывать дополнительные соглашения к трудовым договорам при изменении условий труда, таким образом, чаше чем раз в месяц перетряхивать людей с места на место, в случае изменения условий труда, уже будет нарушением трудового законодательства.