ВЫГОВОР или СТРОГИЙ ВЫГОВОР

[Гость Старичок]

Ребята, у кого есть формы выговора и строго выговора на p_kim@gri.kz

Буду очень признателен! :biggrin:

[Гость Старичок]

уважаемая аудитория,

ваше молчание подтверждает мои догатки о свободной форме составления ВЫГОВОРА или СТРОГОГО ВЫГОВОРА?

  Старичок писал(а):

уважаемая аудитория,

ваше молчание подтверждает мои догатки о свободной форме составления ВЫГОВОРА или СТРОГОГО ВЫГОВОРА?

точнее догаДки

[Гость Shein]

"Дисциплина труда - это обязанности работодателя создавать работнику условия труда, необходимые ему для наиболее эффективного осуществления трудовой функции и обязанность работника неуклонно соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В каждой организации дисциплина труда определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые распространяются на всех работников. Для отдельных категорий работников действуют уставы о дисциплине и положения.

Правила внутреннего трудового распорядка направлены на рациональное использование каждым работником рабочего времени и, как правило, состоят из общих положений, порядка приема и увольнения работников; основных обязанностей работников и работодателей; рабочего времени и его использовании; поощрений за успехи в работе и ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

Под дисциплинарной ответственностью понимается осуждение поведения работника путем объявления ему властью работодателя (его представителя) дисциплинарного взыскания.

Представляя работодателю право налагать на работника дисциплинарное взыскание, законодательство предусматривает и соответствующие гарантии для работника. К этим гарантиям относятся: наличие правового основания привлечения к дисциплинарной ответственности; определение конкретного круга лиц, имеющих право налагать эти взыскания; сроки и порядок наложения взыскания, исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий; порядок снятия и порядок обжалования дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарный проступок является правовым основанием привлечения к ответственности, под которым понимается виновное неисполнение работником своих трудовых обязанностей. Работодатель до наложения на работника дисциплинарного взыскания обязан установить противоправность поведения работника именно в сфере труда.

Виновным признается противоправное деяние, совершенное умышленно или неосторожно.

Следовательно, нарушением трудовой дисциплины (дисциплинарным проступком) является противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Противоправными признаются такие действия (бездействия), которые противоречат требованиям законодательства. А если действия работника соответствуют требованиям закона, то они считаются правомерными и не могут быть квалифицированы как нарушения трудовой дисциплины.

Невыполнение работником трудовых обязанностей по причинам, от него не зависящим (в силу недостаточной квалификации или трудоспособности, отсутствия надлежащих условий работ и т. п.), не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, ибо здесь нет вины работника в неисполнении трудовой обязанности.

Дисциплинарные взыскания, предусмотренные в настоящей статье (ст.94), могут быть применены за любые нарушения трудовой дисциплины ко всем работникам независимо от того, какой вид дисциплинарной ответственности на них распространяется."

В вашей, Старичок, организации должны быть разработаны соответствующие Правила внутреннего трудового распорядка, где должно быть четко определено, за какие нарушения трудовой, производственной дисциплины работник понесет соответствующее наказание