компенсацию

[Гость Камшат Аскаровна]

Добрый день! У меня такой вопрос! Сотрудник пишет заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск ровно через год как устроилась на работу.ОК приказ делает и отдает мне. Я читала что: компенсация выдается только в 2-х случиях, когда сотрудник увольняется и когда он выходит в отпуск и отзывается. ОК теперь мне говорит что сотрудник имеет право работать и взять комп.за неисп.отпуск после года согласно заявления, и начислить ему ошибкой не будет, и добавила что более 2-х лет можно давать компенсацию а уже после 2-лет еслои сотрудник не был в отпуске и не брал компенсац ию то его нахально надо отправлять в отпск. Кто в этом случае прав? В какой статье это можно прочитать?

[Helen_kst]

Правы Вы. Начислить ошибкой не будет, ошибкой будет при этом формулировка для работающего сотрудника, цитата: «комп.за неисп.отпуск после года согласно заявления».

Предоставление работнику оплачиваемого ежегодного трудового отпуска является обязанностью работодателя (пп. 15) п. 2 ст. 23 ТК РК). Работодателю запрещается непредоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работнику в течение двух лет подряд (п. 3 ст. 108 ТК РК). Если в нарушение норм Кодекса работник не использовал более двух отпусков, независимо от субъективных или объективных причин их непредоставления, работодатель обязан предоставить ему все неиспользованные своевременно оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска.Понятие «ежегодный» отпуск означает, что работодатель обязан предоставлять оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику в каждом рабочем году.Трудовой Кодекс не устанавливает каких-либо ограничений в сроках между использованным и предоставляемым отпусками. Если на день прекращения трудовых отношений работник не реализовал свое право на использование оплачиваемого ежегодного трудового отпуска полностью или его части или ежегодных трудовых отпусков, работодатель обязан произвести работнику компенсационную выплату за неиспользованные работником дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Таким образом, компенсационная выплата производится ТОЛЬКО при прекращении трудового договора независимо от оснований прекращения трудового договора с учетом п. 2 ст. 100 ТК РК (об исчислении средней заработной платы работника для выплаты компенсации см. ст. 136 ТК РК).

Если Вашему сотруднику деньги важнее отдыха и/или в целях производственной необходимости его присутствие имеет место быть необходимым нужно сделать следующее:

1.Работник пишет заявление о предоставлении трудового отпуска.

2.Издается приказ о предоставлении трудового отпуска за период с 00.00.0000г. по 00.00.0000г., работник под роспись ознакамливается.

3.Через 2-3 дня (2-3 дня работник отдыхает)приказ о его отзыве из трудового отпуска с связи с производственной необходимостью. С приказом ознакомить под роспись.

При таком раскладе с Вашей стороны нарушений трудового законодательства не будет, а работник… будут соблюдены охраняемые законом его права на отдых.