Учебный отпуск

[КАМИЛОЧКА]

Здравствуйте.

У меня такая ситуация: устроившись на работу и отработав там неделю, у меня появилась необходимость взять учебный отпуск, т.к. началась сессия, но работодатель отказался давать этот отпуск, хотя я и не требую чтобы отпуск мне оплачивали. Вправе ли работодатель отказать мне в предоставлении отпуска в связи с таким небольшим стажем работы? Если да, то ссылаясь на какие законы? И если нет, то как мне доказать, что они обязаны предоставить мне учебный отпуск??

Изменено 21 Марта 2011 пользователем АНЕКА
нарушение п. 2.10. Правил

[АНЕКА]

ЗДРАВСТВУЙТЕ! У МЕНЯ ТАКАЯ СИТУАЦИЯ: УСТРОИВШИСЬ НА РАБОТУ И ОТРАБОТАВ ТАМ НЕДЕЛЮ У МЕНЯ ПОЯВИЛАСЬ НЕОБХОДИМОСТЬ ВЗЯТЬ УЧЕБНЫЙ ОТПУСК ТАК КАК НАЧАЛАСЬ СЕССИЯ, НО РАБОТАДАТЕЛЬ ОТКАЗАЛСЯ ДАВАТЬ ЭТОТ ОТПУСК, ХОТЯ Я ДАЖЕ И НЕ ТР*Ю ЧТОБЫ ОТПУСК МНЕ ОПЛАЧИВАЛИ. ВПРАВЕ ЛИ РАБОТАДАТЕЛЬ ОТКАЗАТЬ МНЕ В ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА ВСВЯЗИ С ТАКИМ НЕБОЛЬШИМ СТАЖЕМ РАБОТЫ? ЕСЛИ ДА ТО ССЫЛАЯСЬ НА КАКИЕ ЗАКОНЫ? И ЕСЛИ НЕТ ТО КАК МНЕ ДОКАЗАТЬ ЧТО ОНИ ОБЯЗАНЫ ПРЕДОСТАВИТЬ МНЕ УЧЕБНЫЙ ОТПУСК??

КАМИЛОЧКА, настоятельно рекомендую вам прочитать Правила форума.

[Звездочка]

Трудовой Кодекс РК

Статья 100. Виды отпусков

1. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;

2) социальные отпуска

3. Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

4. Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

1) отпуск без сохранения заработной платы;

2) учебный отпуск;

3) отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).

Статья 112. Учебный отпуск

1. Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта).

2. Оплата учебного отпуска определяется трудовым, коллективным договорами, договором обучения.

Отсюда следует, что работодатель обязан предоставить отпуск для учебы, но оплачивать его не обязан. Об оплате таких отпусков надо договариваться с работодателем. Если он категорически против, то по закону его к этому никто не может обязать.