Гость гость Опубликовано 24 Марта 2011 Жалоба Опубликовано 24 Марта 2011 Я трудоустраиваюсь на работу- должен ли работодатель потребовать трудовую книжку и примет ли вообще он без нее (в смысле заключит ди труд договор) и второе - у случае увольнения в какой срок должны вернуть труд книжку, что делать если не вернули Цитата
Матэус Опубликовано 24 Марта 2011 Жалоба Опубликовано 24 Марта 2011 (изменено) Я трудоустраиваюсь на работу- должен ли работодатель потребовать трудовую книжку и примет ли вообще он без нее (в смысле заключит ди труд договор) может. (ст.31 ТК РК) и второе - у случае увольнения в какой срок должны вернуть труд книжку, что делать если не вернули обязан. (ст.63 ТК РК) Изменено 24 Марта 2011 пользователем Матэус Цитата
Гость гость Опубликовано 24 Марта 2011 Жалоба Опубликовано 24 Марта 2011 может. (ст.31 ТК РК) обязан. (ст.63 ТК РК) можно краткие выписки из этих статей, а то нет документа самого Цитата
Godfather Опубликовано 24 Марта 2011 Жалоба Опубликовано 24 Марта 2011 Статья 31. Документы, необходимые для заключения трудового договора 1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: 1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста); 2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан); 3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков; 4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж); 5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан); 7) копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода. 2. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи. 3. В случае хранения с согласия работника подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов. Статья 63. Выдача трудовой книжки и документов, связанных с трудовой деятельностью 1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. 2. По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные настоящим Кодексом. 3. При ликвидации, банкротстве работодателя — юридического лица, прекращении деятельности работодателя — физического лица работодатель обязан при наличии задолженности перед работником выдать надлежащим образом оформленную справку о размере образовавшейся задолженности по заработной плате и иным выплатам. Цитата
Гость гость Опубликовано 24 Марта 2011 Жалоба Опубликовано 24 Марта 2011 можно краткие выписки из этих статей, а то нет документа самого спасибо нашла , но не очень понятно Цитата
Гость гость Опубликовано 24 Марта 2011 Жалоба Опубликовано 24 Марта 2011 спасибо нашла , но не очень понятно я уволилась 4 месяца назад, до сих пор не вернули труд книжку, говорят что не предоставляла при трудоустройстве, как быть Цитата
Гость гость Опубликовано 24 Марта 2011 Жалоба Опубликовано 24 Марта 2011 я уволилась 4 месяца назад, до сих пор не вернули труд книжку, говорят что не предоставляла при трудоустройстве, как быть ну никто не знает чтоли, Цитата
Гость CmygeHm Опубликовано 24 Марта 2011 Жалоба Опубликовано 24 Марта 2011 Если ресурс просьб и уговоров исчерпан пишите жалобу гос. инспектору по труду. Цитата
Гость гость Опубликовано 24 Марта 2011 Жалоба Опубликовано 24 Марта 2011 Трудовой кодекс РФ "Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: ...... задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;" Не может служить основанием для задержки выдачи трудовой книжки факт несдачи работником материальных ценностей, невозвращение спецодежды и так далее.!!! Уважаемые форумчане, это выписка из ТК России, есть ли в нашем ТК что то подобное Цитата
Гость Никита Опубликовано 7 Июля 2011 Жалоба Опубликовано 7 Июля 2011 Я трудоустраиваюсь на работу- должен ли работодатель потребовать трудовую книжку и примет ли вообще он без нее (в смысле заключит ди труд договор) и второе - у случае увольнения в какой срок должны вернуть труд книжку, что делать если не вернули Трудовой кодекс РФ "Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: ...... задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;" Не может служить основанием для задержки выдачи трудовой книжки факт несдачи работником материальных ценностей, невозвращение спецодежды и так далее.!!! Уважаемые форумчане, это выписка из ТК России, есть ли в нашем ТК что то подобное Меня также интересует данный вопрос. Трудовую книжку не вернули, похоже, что утеряли. Срок после увольнения 1 месяц. Говорят. что восстановят, но что сейчас делать ? Цитата
zk.nokaz.www Опубликовано 7 Июля 2011 Жалоба Опубликовано 7 Июля 2011 Трудовой кодекс РФ "Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: ...... задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;" Не может служить основанием для задержки выдачи трудовой книжки факт несдачи работником материальных ценностей, невозвращение спецодежды и так далее.!!! Уважаемые форумчане, это выписка из ТК России, есть ли в нашем ТК что то подобное Возможно Глава 14. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА подойдет? В принципе предоставление трудовой книжки работодателю не обязательно. Есть и другие док-ты подтверждающие стаж работника, имхо обязаловка для гражданских служащих Цитата
katerinka81 Опубликовано 16 Ноября 2011 Жалоба Опубликовано 16 Ноября 2011 Трудовая книжка может сейчас хранится у самого сотрудника, вы ее приносите вам делают запись о принятие на работу,пишите расписку в отдел кадров и забираете домой и никаких проблем ни кто не утеряет больше. Цитата
Мирра Опубликовано 2 Августа 2012 Жалоба Опубликовано 2 Августа 2012 Ничего себе. И такое бывает. Цитата
Brant Опубликовано 2 Августа 2012 Жалоба Опубликовано 2 Августа 2012 Ничего себе. И такое бывает. В России совсем разболтано насчёт таких вещей. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.