Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано

Я трудоустраиваюсь на работу- должен ли работодатель потребовать трудовую книжку и примет ли вообще он без нее (в смысле заключит ди труд договор)

и второе - у случае увольнения в какой срок должны вернуть труд книжку, что делать если не вернули

Опубликовано (изменено)

Я трудоустраиваюсь на работу- должен ли работодатель потребовать трудовую книжку и примет ли вообще он без нее (в смысле заключит ди труд договор)

может. (ст.31 ТК РК)

и второе - у случае увольнения в какой срок должны вернуть труд книжку, что делать если не вернули

обязан. (ст.63 ТК РК)

Изменено пользователем Матэус
Опубликовано

может. (ст.31 ТК РК)

обязан. (ст.63 ТК РК)

можно краткие выписки из этих статей, а то нет документа самого

Опубликовано

Статья 31. Документы, необходимые для заключения трудового договора

1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста);

2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан);

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан);

7) копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода.

2. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи.

3. В случае хранения с согласия работника подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов.

Статья 63. Выдача трудовой книжки и документов, связанных с трудовой деятельностью

1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.

2. По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные настоящим Кодексом.

3. При ликвидации, банкротстве работодателя — юридического лица, прекращении деятельности работодателя — физического лица работодатель обязан при наличии задолженности перед работником выдать надлежащим образом оформленную справку о размере образовавшейся задолженности по заработной плате и иным выплатам.

Опубликовано

можно краткие выписки из этих статей, а то нет документа самого

спасибо нашла , но не очень понятно

Опубликовано

спасибо нашла , но не очень понятно

я уволилась 4 месяца назад, до сих пор не вернули труд книжку, говорят что не предоставляла при трудоустройстве, как быть

Опубликовано

я уволилась 4 месяца назад, до сих пор не вернули труд книжку, говорят что не предоставляла при трудоустройстве, как быть

ну никто не знает чтоли,

Опубликовано

Трудовой кодекс РФ

"Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

......

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;"

Не может служить основанием для задержки выдачи трудовой книжки факт несдачи работником материальных ценностей, невозвращение спецодежды и так далее.!!!

Уважаемые форумчане, это выписка из ТК России, есть ли в нашем ТК что то подобное

  • 3 months later...
Опубликовано

Я трудоустраиваюсь на работу- должен ли работодатель потребовать трудовую книжку и примет ли вообще он без нее (в смысле заключит ди труд договор)

и второе - у случае увольнения в какой срок должны вернуть труд книжку, что делать если не вернули

Трудовой кодекс РФ

"Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

......

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;"

Не может служить основанием для задержки выдачи трудовой книжки факт несдачи работником материальных ценностей, невозвращение спецодежды и так далее.!!!

Уважаемые форумчане, это выписка из ТК России, есть ли в нашем ТК что то подобное

Меня также интересует данный вопрос. Трудовую книжку не вернули, похоже, что утеряли. Срок после увольнения 1 месяц. Говорят. что восстановят, но что сейчас делать ?

Опубликовано

Трудовой кодекс РФ

"Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

......

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;"

Не может служить основанием для задержки выдачи трудовой книжки факт несдачи работником материальных ценностей, невозвращение спецодежды и так далее.!!!

Уважаемые форумчане, это выписка из ТК России, есть ли в нашем ТК что то подобное

Возможно Глава 14. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА подойдет?

В принципе предоставление трудовой книжки работодателю не обязательно. Есть и другие док-ты подтверждающие стаж работника, имхо обязаловка для гражданских служащих

  • 4 months later...
Опубликовано

Трудовая книжка может сейчас хранится у самого сотрудника, вы ее приносите вам делают запись о принятие на работу,пишите расписку в отдел кадров и забираете домой и никаких проблем ни кто не утеряет больше.

  • 8 months later...

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования