Какое рабочее врея установить работнику, который паралельно оказывает услуги по ИП.

[Воку]

Всем

Подскажите, пожалуйста, как правильно отразить в ТД рабочее время. Работник принят в качестве посыльного, в тот же момент он оказывает услуги (как ИП) по предоставлению а/м, которым управляет сам. Т.е. он передвигается на своем а/м (как ИП) и перевозит документы (как посыльный). Как правильно отразить рабочее время в ТД.

Буду благодарна за участие в наболевшем вопросе.

[Воку]

Уточняю. Как ИП он еще и перевозит сотрудников.

[БекАС]

Услуги ИП - это гражданско правовой договор, а не трудовой, в нем рабочее время указывать нет необходимости.

п.с. уточняю - в ТД пишете рабочее время посыльного, а в договоре об услугах просто график развоза сотрудников...

зы: еще раз уточню, если график развоза не нужен, то его вообще в договоре на услуги можно не прописывать...

Изменено 25 Марта 2011 пользователем БекАС

[Воку]

Все бы хорошо. НО! Услуги оказываются в одно и тоже время что и режим рабочего. Мы не можем это время разграничить, поскольку все происходит в рабочее время с 8 до 17. И график развоза невозможно составить. А/м может понадобиться в любое время. Так же и письма, необходимость в их развозе только в рабочее время. Смущает то, что по логике полный рабочий день поставить мы, вроде как, не можем, т.к. в это время он еще и оказывает услуги ИП. И совмещение не можем применить.

[Юрэк]

Все бы хорошо. НО! Услуги оказываются в одно и тоже время что и режим рабочего. Мы не можем это время разграничить, поскольку все происходит в рабочее время с 8 до 17. И график развоза невозможно составить. А/м может понадобиться в любое время. Так же и письма, необходимость в их развозе только в рабочее время. Смущает то, что по логике полный рабочий день поставить мы, вроде как, не можем, т.к. в это время он еще и оказывает услуги ИП. И совмещение не можем применить.

Не вижу здесь вообще ни каких проблем. Трудовая функция посыльного заключается в приеме-передаче документов в различных организациях, и в его обязанности не входит управление служебным авто для перевозки самого себя до нужных организаций. Но время необходимое на проезд до нужной организации включается в его рабочее время и подлежит оплате согласно трудового договора. ИП же получает доход за оказание транспортных услуг, т.е. по сути за управление транспортом, и не важно что и кого он перевозит, грузы, документы, сотрудников (включая самого себя, как сотрудника). Иными словами, являясь одним физ.лицом, за исполнение обязанностей посыльного он получает - зарплату, за управление транспортом - предпринимательский доход. И не имеет значение, что рабочее время посыльного в какие-то моменты совпадает с временем оказания услуг, главное - функции их совершенно различные.

[Воку]

Спасибо за разъяснение. Все логично, а главное, законно.