Roman B. Опубликовано 26 Марта 2011 Жалоба Опубликовано 26 Марта 2011 Проработал 13 мес(в период с 02.2010 по 03.2011) с трудом ушел в отпуск( с 9.03.2011 по 6.04.2011). Во время отпуска нашел другую работу. Хочу уволиться и забрать документы, т.к на новой работе меня ждать не будут. Возможно ли уволиться во время отпуска не отрабатывая месяц? Какая статья Трудового кодекса решает такую ситуацию? И какие есть варианты, как можно поступить в такой ситуации? На нынешней работе получаю мало, разряд не повышают, за ночные дежурства не доплачивают. Если от ночных дежурств отказываешься, говорят сразу - увольняйся, Вас никто не держит. Но при этом оставляют на месяц отработки. Цитата
ровесник Опубликовано 26 Марта 2011 Жалоба Опубликовано 26 Марта 2011 Проработал 13 мес(в период с 02.2010 по 03.2011) с трудом ушел в отпуск( с 9.03.2011 по 6.04.2011). Во время отпуска нашел другую работу. Хочу уволиться и забрать документы, т.к на новой работе меня ждать не будут. Возможно ли уволиться во время отпуска не отрабатывая месяц? Какая статья Трудового кодекса решает такую ситуацию? И какие есть варианты, как можно поступить в такой ситуации? На нынешней работе получаю мало, разряд не повышают, за ночные дежурства не доплачивают. Если от ночных дежурств отказываешься, говорят сразу - увольняйся, Вас никто не держит. Но при этом оставляют на месяц отработки. Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника 1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи. 2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи. Цитата
Roman B. Опубликовано 26 Марта 2011 Автор Жалоба Опубликовано 26 Марта 2011 Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника 1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи. т.е. если я сейчас напишу заявление, то после отпуска буду отрабатывать ? с 7 апреля по 7 мая ? Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.